东京——联合国人权理事会下属的一个小组发布了一份内容广泛的关于日本人权的报告，其中包括对少数民族的歧视和不健康的工作条件。
这份本周在日内瓦发布的报告建议日本进行各种改革，比如对企业进行更多培训，以提高对人权问题的认识，建立倾听不满的机制，增强多样性，加强对劳动条件的检查，以及对侵犯人权行为的制裁。
去年访问日本的联合国企业与人权工作组(U.N. Working Group on Business and Human Rights)由独立的人权专家组成，他们根据理事会的授权开展工作，但他们并不代表理事会发言。
他们的报告将性别工资差距和对阿伊努土著群体、LGBTQ和残疾人的歧视列为问题领域，并指出了一长串它认为“处于危险之中”的人。
报告称:“风险利益相关者群体面临的挑战的关键，一方面是劳动力市场缺乏多样性和包容性，另一方面是工作场所和整个社会普遍存在歧视、骚扰和暴力。”
该报告称外国人和移民的工作条件“令人憎恶”，并对2011年遭遇熔毁的福岛核电站工作人员的癌症病例表示担忧。
报告还说，日本需要改善对举报人的保护，以及利用司法程序的机会。
报告中提到的问题之一是日本娱乐公司涉嫌性侵。
数十名男性指控称，数十年前，当他们还是儿童和青少年时，曾作为演员和歌手被约翰尼·北川(Johnny's的老板)性侵。
北川从未受到指控，并于2019年去世。去年5月，约翰尼·北川的负责人发表了公开道歉。该公司尚未对该报道作出回应。
该报告称，这家现已更名为Smile-Up的公司向201人支付的金钱补偿是不够的。
报告称:“要满足那些要求及时赔偿的受害者的需求，还有很长的路要走，包括那些索赔正在上诉的受害者。”
它还敦促Smile-Up提供心理健康护理，并免费提供律师和临床心理学家。
平本纯弥(Junya Hiramoto)是其中一位站出来的人，她对这份报告表示欢迎，认为这是迈出的第一步。
“虐待并没有过去。它现在与我们同在，并将继续与我们同在，”他周三表示。
