中国是世界上最大的发展中国家，随着综合实力和社会地位提高，GPT排名从1978年的第十一位跃升到第二位，仅次于美国。
多年来，中国专注发展，掌握科技、教育、医疗等方面的关键技术，很多技术甚至领先美国，但这并不意味着中国已经完全赶超美国。
很多人认为中国的环境、吃的、住的都比美国差，这是个人主观上的差距，中美真正的差距在人才。
专家指出，中国只是从全国14亿人里挑选人才，而美国则是从全世界77亿人中挑选人才！
一、中美之间的人才差距
今年3月份，美国官方发布了《2024年美国科学与工程状况》，对美国研发体系中的人才进行深度分析。
报告得出了一个令人震惊的结果，美国的关键技术基本是靠外国出身的科学家和工程师来推动的，他们甚至起到了决定性作用。
美国科研队伍中拥有博士学位的外国科学家和工程师占43%的比例。其中，计算机与数学领域的外国科学家占比高达58%。
这意味着美国通过吸纳全世界的人才来开发技术，提高国际竞争力 最后还稳坐世界霸主的地位，简直是得来全不费工夫。
截止2023年的数据显示，我国高等教育人才的规模已经达到2.4亿，这些人平均受教育年限都在14年左右，也就是本科左右。
光看数据可能会觉得我国人才储备丰富，未来必定可以大展宏图。但这2.4亿人里面，有多少硕士与博士的高学历人才？
我国拥有博士学历的人才只占总人口的0.064%，美国的这一比例为1.04%，日本的比例为0.52%，也就是说中国在高层次人才的培养上是垫底的。
很多不明真相的人还以为中国已经博士硕士遍地走，殊不知我们与美国等发达国家的差距正在于此，差距就在高层次人才。
而且中国的博士硕士生还存在地域分配不均的问题，基本分布在北京、江苏、上海等经济发达的省份，中西部地区博士硕士依然是稀缺资源。
从对比中我们会发现人才是一个国家最重要的资源，他们在一定程度上决定了国家的发展速度与规模，是提高国际竞争力的关键。
美国之所以如此强大是因为他们几乎是零成本的吸纳来自全世界的人才，其中有很大一部分人才来自中国和印度。
美国优越的国际地位和对外塑造的形象吸引全世界很多留学生前往留学，哈佛大学、麻省理工学院和斯坦福大学等世界一流学校是很多学生梦寐以求的。
留学生在美国拿到学位后又会被研究所和知名企业录用，在美国高技术人才的失业率是最低的，因为各大企业都抢着要。
因为美国和企业都明白，人才才是真正的核心竞争力，决定国家与企业发展的速度与上限，所以很舍得投入资源来留住人才。
互联网时代，数字人才成为国家培养的重点，我国在前沿科技与数字领域的人才储备不足。
根据2023年的数据显示，我国人才总量居世界第一，但高层次科技人才只有0.7万，仅占世界的9%。
特别是在人工智能领域，全球对人工智能人才的需求量大幅提高，美国高层次人才总量远超中国。
人工智能人才是中国的1.6倍，技术开发人才是中国的2.5倍，基础研究人才是中国的14倍。
二、中国的人才流失问题
美国出生的外国科学家和工程师有41%都来自中国和印度，他们所授予的博士学位里有四分三被中国人和印度人获得。
这些高层次人才熟悉美国的生活方式后，有70%左右的留学生会留在美国工作，造成中国的人才流失问题，造成资源浪费。
中国每年都会送很多留学生出国深造，其中不乏公费留学生。
大量的教育资源和资金倾注到他们身上，国家自然希望他们能学成归来报效祖国。
但结果往往与现实相反，很多中国留学生更愿意留在美国拿高薪工资，在中国八十年代前这个现象尤为严重。
虽说留在哪个国家，从事什么事业是个人选择，这些留学生的做法依然引起很多国人的不满，将这种行为看做是崇洋媚外。
人才走到哪里都受欢迎，他们只是做出了最有利于他们的选择。人才流失问题也暴露出中国引进高端科技人才的短板。
另一方面就是西方媒体抹黑造谣中国，无形中形成一系列刻板印象，增加中国引进国际高科技人才的难度。
与美国等发达国家的人才引进机制相比，中国的人才引进模式过于繁琐，手续也比较复杂，很多优惠政策的吸引力不够。
中国的国际人才引进渠道也比较单一，西方国家引进人才会采用猎头公司、海外专场招聘等形式，直接与人才面对面沟通交流，效率和成效更显著。
但是我国的企业很少发挥这方面的功能，国内的企业与人才缺少直接交流的平台，双方的知之甚少，影响人才引进。
我国的人才储备比较少，人才数据平台的建设不够完善，从而无法迅速有效的汇总人才信息，没办法针对性的招聘人才。
人才引起困难实际上也是一种人才流失，国与国之间的差距就是这样产生的，国内的整体环境又加剧了人才流失现象。
中国在项目审批流程上一直备受诟病，科学技术的发展日新月异，一旦创意被别人抢走、实施，整个团队的努力都会付之东流。
人才留在中国发展不仅仅要看未来的发展前景与薪资，还要看日常生活环境，中国在教育、户口、医疗等方面的待遇还不够完善。
我们常说“穷什么也不能穷教育”，因为人才是国家发展的基础。
特别是在互联网时代，各个国家都铆足劲研制人工智能，这方面的人才已经成为香饽饽。
如果中国拿出政策留住他们，通过各种渠道吸引国际科技人才，我们与美国的差距又会增加。
三、如何吸引高层次科技人才
中国虽然存在人才流失问题，但八十年代以后人才流失数量正在逐步下降，这几年甚至出现了回流趋势。
一方面是因为美国对中国的制裁，以签证问题为由阻止中国学生赴美留学，希望通过这种方式减少对外国工程师和科学家的依赖。
另一方面就是中国经济发展迅速，未来的发展潜力巨大，中国人的民族自豪感和自信高涨，都想为国争光。
中国要想减少中美差距就不能满足人才回流，而要制定多项政策主动吸引国际高科技人才来中国发展。
中国要建设针对中国人的人才培训基地，培养各方面的高科技人才。这样做是为了增加国际竞争力，也是避免过度依赖外国科学家。
知识和智慧虽然不分国界，但如果关键技术掌握在外国人手里，中国就会陷入被动局面。
一旦他们离开，中国之前付出资源就打水漂了，还有可能泄露国家机密。
所以，关键人才和技术都要掌握在中国人自己手里，但中国也要努力吸纳国际人才，让他们留在中国发展，特别是人工智能和大数据领域的人才。
各地政府可以设立专项人才基金，建立新的项目审查机制，建立合适的奖励激励机制，给国际人才更多的自主权。
在国家项目中让中国人和外籍人才一起负责，针对项目展开深度合作，共享成果。
特别是量子信息、基因技术等未来产业。谁先有突破谁就能掌握话语权，这部分高端人才是中国急需的。
中国和俄罗斯在卫星导航上就建立了深度合作，在月球探测和航天站建设方面进行合作，巩固两国关系。
政府可以牵头建立中国猎头公司，为国家发展收集人才信息，建立相关数据平台供人才和企业沟通交流，满足双方的需求。
政府能吸引人才，也要能留住人才。
在子女教育、医疗保障和住房等方面要给予优惠，最好是在户口落实上下功夫，让人才有归属感和幸福感。
目前，上海、北京等特大城市已经建立了比较完善的人才引进机制，中西部地区因为经济发展薄弱，这方面的优势不明显。
中西部地区一方面需要国家的大力支持，另一方面需要去探索自己的核心产业，根据需求来吸纳人才。
结语
中国经济这几年一直稳中向好的发展，虽然美国一直在宣扬中国威胁论，但中美差距是客观存在的，最重要的表现就是人才储备。
美国本身是一个移民国家，吸纳人才的成本也比中国低。
虽然中国的人才流失问题自2010年以来有所改善，但高科技人才依然比不上美国。
我们常说是金子总会发光，现在恰恰是需要“金子”的时代，国家为了留住人才提出各项举措，在薪酬、职位和落户上给出丰厚待遇。
人工智能、大数据、基因技术等领域的人才已经成为香饽饽，这也为那些职业规划不清晰的学生发出信号。
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参考资料：
红星新闻 2024.3.14《美国高精尖人才队伍如何构成？新报告：关键技术进步依赖外国出生的科学家工程师》
科研岛 2024.5.4《我国在读博士生超61万人，其中中科院大学3.1万、清华大学2万、浙大1.7万等，这一数据说明了什么？》
中华人民共和国中央人民政府网站 2023.10.14《如何让更多英才脱颖而出——关于三大城市群高端科技人才引育留用情况的调研》
