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文 | 阅微札记
前言
对于一家公司来说人员变动是再正常不过的事情，毕竟铁打的营盘流水的兵，即使是国企也依然会有不少的人员变动。
这段时间网上的新闻都被京东给刷屏了，京东发现自己内部每月有1.4万的员工进行代打卡，代打卡已经在公司内部形成了产业链。
并且刘强东本人还现身训话，表示如果你业绩不好还不愿意拼搏的人，那你就不是我的兄弟。
京东一直是有着“狼性文化”的企业环境，把压力压缩到了极致。
“狼性文化”的意思就是源自于自然界的狼群，狼群一般是以团队合作，顽强拼搏著称。
运用到企业文化中那就是要求员工要像狼一样不怕困难，不择手段的完成目标。
这可以使得企业飞速的发展但是这也会造成员工的压力过大，不少员工会因为忍受不了这样的竞争环境而选择辞职，也有的员工会被公司所优化。
最近有不少的员工被京东所辞退，在社交平台上一位网友就分享了自己在京东被辞退的事。
她都说了些什么呢？
40被辞
这位网友在社交平台上分享了自己的故事，据她描述，她是一名京东的女高管，在京东已经8年了。
如今已经40岁了，在5月19日的时候刚刚过完了老员工日，没想到的是在5月21号的时候就被通知被裁员。
这名女高管用婚姻描述自己在京东八年的感觉，描述的非常到位。
她表示，自己和京东的8年就像是婚姻一样，从刚开始的蜜月期、互相信任，给机会，带团队，不断的升职加薪。
再到后来生了二胎，不断的被职场PUA，加薪遥遥无期，互相消耗，如同鸡肋。
这名女高管在互联网的行业中干了14年，在京东干了8年，已经能够做到年薪百万，但也获得了一身的病，甚至之后自己还要做一个微创手术。
而且这名女高官还表示，自己虽然工资高，但是并不是没有经济压力，她有两个孩子、三个老人需要养，还有房贷每月要还。
但她也是幸运的，因为她被辞退后的赔偿金还是比较到位的，京东这点可以看出是一个比较良心的企业。
而中年被辞退的也不是只有这名网友一人，在他的评论区中我们也够看到不少的中年被辞退的人。
有的人表示自己也是40岁在互联网也干了8年，也是今年被辞退，不过离职补偿了30万，还有股票的280万，还有存款500万，自己身体健康最重要，没有什么是放不下的。
不少网友们也都纷纷羡慕这个人的生活，现在有钱有闲刚刚好。
但也有的网友表示自己在企业中干了21年，但是52岁被清退时各种的排挤和打压，还有克扣工资，想把他辞退的时候连N都不想支付，他工作了这么多年什么也没有得到，只有一生的病。
这样的公司就是比较的坑人了，但是我们也可以看出不少的人都会面临着中年被辞退的危机。
有的网友还在问，为什么你这么优秀还是会被辞退，有人说那是因为老了，老了就是原罪。
那真的是这样吗？
中年被辞退
近几年有不少的媒体们都在说，“35岁职场危机”的话题。
我们在找工作的时候就经常会发现，现在的工作条件要的都是35岁以下的。
而且不少的公司想要优化员工的话，首先也会优化35岁以上的人。
中年人其实在职场中非常的被动，他们也是职场中最容易受欺负的员工，他们往往上有老下有小，还有房贷要还，面对领导的压榨也不敢反抗，生怕自己被辞退。
他们也不像年轻人一样敢闯敢拼，他们一般对接触新事物的能力较差，稍不注意就会被市场所淘汰。
现在网上经常有00后整顿职场的新闻传出，但是那些中年员工不知道这些规定是不合理的吗？
我想他们是知道的，但因为家庭的压力让他们不得不低头，忍气吞声。
有人说，人到中年就不如狗，这句话虽然难听，但对有的企业来说就是这样的。
目前就业的形势严峻，失业率居高不下，这些失业的35岁以上的职场人在市场上根本找不到好的工作。
有的企业比较的良心，在辞退你的时候会给你合适的补偿，但是有的企业就比较的坑人，他们会拖着你，甚至用各种各样的手段逼你主动提离职。
我们往往听到这样的消息都觉得悲凉。
毕竟市场不景气不能够成为公司辞退人的理由，虽然年轻人更加的有拼搏精神，思想更加的活跃，但是老员工们的经验和技术同样十分的宝贵。
这些老员工们也是企业宝贵的财富。
企业应该做的是怎么平衡好老员工和新员工之间的关系，而不是一味的追求新鲜的血液。
一个企业保持活力固然十分的重要，但是能有人稳定后方同样十分的重要。
企业的发展离不开每一位员工的付出，希望企业也能人道化的考虑一下中年员工的家庭负担，考虑一下他们的生存压力。
如果你一旦面临被裁员那也一定要算好补偿，不要怕不要慌，收集好证据和公司争取，实在不行了就走法律程序。
现在的劳动仲裁也是非常的便捷了，我们一定要拿好法律武器保护好我们自己。
结语
我们不知道这名女高管今后还会不会回到职场中去，她的经历虽然令人同情但她同样也是幸运的，她能够拿到属于自己的赔偿。
人到中年是每一个人都会经历的，人不可能停止成长。
希望一些公司能好好的考虑一下了老员工们的处境，不要一味的追求年轻的员工，愿每一个中年员工都能找到自己的价值。
