江苏过渡性养老金计发办法在2024年1月发生重大变化，也就是将过去通过推算储存额方式计算过渡性养老金调整为全国统一过渡性养老金计发办法，这对于江苏企退人员来说，是一个利好消息，因为大幅度提高企退人员过渡性养老金标准，人均过渡性养老金涨幅在2倍左右。
实际上，江苏过渡性养老金计发办法实现全国统一模式，但是与其他省市过渡性养老金进行对比发现，在视同工龄相同的情况下，过渡性养老金仍然有一定差距,，比如，浙江企退人员在过渡性养老金的基础上加发过渡性调节金，而且还有基本养老金补贴和社区综合补贴。对此江苏不同企退人员有不同看法，自认为企退人员在过渡性养老金方面吃亏了，是真的吗？
根据对江苏新老过渡性养老金计发办法对比以及其他省市过渡性养老金研究，发现3个方面造成过渡性养老金计算偏低，同时存在较大争议，也有待商榷，值得相关部门重视，下面带大家一起去看看。
第一，企退人员过渡性养老金只重算不补发
在新的过渡性养老金计发办法出台之前，很多江苏企退人员对过渡性养老金重算补发，充满期待，但是理想是丰满的，现实是骨感的，超出很多人预料，这次过渡性养老金只重算不补发。
不过很多企退人员认为不公平，因为过渡性养老金计算偏低，主要是江苏省老的计发办法脱离实际，也与其他省市过渡性养老金计发办法不一致，同时与社平工资脱节，没有得到经济社会发展红利，这个错不应该由企退人员承担，更应该由社保部门纠错整改，更何况江苏是经济强省，又称为“苏大强”，不差钱、根本不差钱。换句话说，给企退人员重算补发过渡性养老金是有一定的经济基础的，应该重算补发。
第二，企退人员过渡性养老金重算分三年到账
江苏省企退人员过渡性养老金按新老办法对比进行重算，与机关事业单位退休中人养老金计发办法非常相似，对于超出部分分三年发放到位，也就是用三年时间逐年过渡到全额发放，第一年发放40%，第二年发放70%，第三年发放100%。
对此有人表示不赞同，反问为什么要设置三年过渡期发放到位呢？为什么不能在2024年内全额发放呢？这造成了在养老金调整中没有得到全额养老金挂钩调整金额。因为养老金水平挂钩调整是体现养老金多缴多涨的激励性，用三年时间逐年过渡到全额发放，这导致了2024年、2025年这2年养老金挂钩调整少涨钱了。
第三，企退人员过渡系数偏低
我们先看一下全国统一的过渡性养老金计发公式，过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
可见在视同缴费指数和视同缴费年限相同的情况下，过渡性养老金差距在于退休时当地上年度在岗职工月平均工资和过渡系数乘积大小。相关数据显示，江苏省乘积大小为103.36，在全国排名14位，其中最高的是西藏和上海，分别为151.07和146.2，最低的是黑龙江和吉林，分别为77.16和80.52。
实际上，江苏省2023年在岗职工月平均工资为8613元，在全国排名第七，算是比较高的水平了。而导致在岗职工月平均工资和过渡系数乘积偏低的原因是过渡系数在全国偏低，而全国过渡系数分1.4、1.3、1.2、1.0，其中大多数省份过渡系数为1.4或1.3，而江苏省过渡系数为1.2，这导致江苏过渡性养老金计算偏低的主要原因，也是不合理的，建议按1.4或1.3进行重算。
综上所述
江苏过渡性养老金重算是一件好事，不过很多企退人员认为养老金吃亏了，原因是过渡性养老金只重算不补发、用三年时间逐年过渡到全额发放、过渡系数偏低这3个方面，导致过渡性养老金计算不高，是不合理的，值得相关部门重视。
