初创公司如何进行股权分配，股权架构设计??
??成为独角兽再走向上市是每位创始人的理想，而这离不开初创公司具有一个清晰稳定且合理的股权结构。这篇笔记我们将探讨初创公司在分配股权时应考虑的事项，并分享相关的案例，希望能给各位创始人一些启发！
合理的股权架构，应保证核心创始人对公司的控制权、保证公司股权结构的稳定；另一方面，也应从长远角度考虑，预留股权以吸引有能力的人才、激励核心员工，并提前约定股权兑现、创始人退出时的股权处理机制；
还应当考虑后续融资对股权的稀释，处理好与投资人的股权分配问题
、股权分配原则
（一）保证核心创始人的控制权
（二）调动各方资源为核心创始人所用
（三）动态调整股权，吸引人才，淘汰庸才
、股权分配的方法
（一）创始团队之间的股权分配
1、量化投入要素
2、避免股权结构雷区
（1）避免五五分的股权结构
（2）核心创始人的股权比例应高于其他创始人股权比例之和
（二）动态调整股权
1、预留用于未来引进新核心团队、员工激励的股权
（1）预留用于引进新核心团队的股权
（2）预留用于员工激励的股权
2、建立股权分期兑现机制
（1）分期兑现有利于保障团队稳定性
（2）股权兑现的方式
3、约定退出成员的股权处理方式
（1）创立之初/引进新核心团队时即约定退出机制
（2）依据退出原因、服务年限决定股权回购价格
（三）与投资人的股权分配
1、长远规划每轮融资稀释的股权比例
2、避免因股权稀释失去控制权
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