近日，京东的职场动态再次引发热议，不仅因为严查考勤登上热搜，更因为“521”突如其来的裁员行动，将这家电商巨头推至舆论风口。据多方爆料，京东大规模裁员涉及营销、运营、采销等多个关键岗位，甚至有老员工在“京东老员工日”后的第二天即面临离职。
京东前员工戴维亲历裁员风波，他在接到HR通知的那一刻，还沉浸在“大佬”荣誉的余温中，却在短短几小时内被迫与五年职业生涯告别。裁员补偿虽按统一标准执行，但员工们心中的失落感却难以言表。而应届生的“无辜”倒戈，更是因内网言论触碰公司红线，暴露出京东对于员工行为监控的严格。
5月24日，前京东员工戴维（化名）向九派财经记者透露，京东正在进行的裁员风波确实存在，且受影响的主要是资深员工，波及范围广泛，涵盖了营销、运营、采销等多个关键岗位。戴维还进一步揭示了裁员背后的一个特殊原因：部分应届生的言论触犯了京东的内部规范，公司对此甚至采取了检查员工手机的极端措施。
图为脉脉平台网友讨论内容
在5月24日的夜幕降临时分，记者尝试就上述事件向京东方面求证，然而截至发稿前，仍未得到任何回应。戴维在接受采访时回忆道，就在被裁前一天，他还为了即将到来的“618”大促加班至凌晨一点，身心俱疲。他在京东的五年时光里，曾被视为公司的中坚力量，甚至在“519京东老员工日”上收到了象征荣誉的礼物。
然而，5月21日的早晨，戴维的职场生涯却迎来了意想不到的转折。他如往常一样打开内部软件“京me”与同事沟通工作，却未曾想到，一场突如其来的裁员风暴即将席卷而来。HR的所谓“沟通”更像是一种无情的通知，裁员理由含糊其辞，缺乏明确的量化标准，只是简单地称他“目前的状态和组织不再适配”，并要求他当天就办理离职手续，没有任何缓冲或改进的机会。
当天下午，戴维在匆忙中完成了办公电脑的交接，与京东的缘分就此画上句号。裁员补偿按照统一标准N+1执行，然而对于戴维来说，这不过是一纸冰冷的协议，无法弥补他失去工作的失落与迷茫。
与戴维一同离开京东的并不在少数。5月22日，一位自称为“京东科技员工”的网友在社交平台上发帖称，刚刚庆祝完“519京东老员工日”，老员工们却遭到了突如其来的裁员，半天之内离职流程全部办妥，甚至有人在办理离职时还要排队等候。
戴维认为，从公司过去两年的业务运作来看，这次对老员工的“优化”实质上是为了降低成本、提高效率、追求更高的利润。他无奈地表示：“一个老员工的成本，公司完全可以用来雇佣两三个新人。”此外，公司近期推出的严查考勤、控制吸烟时间、取消灭灯等新规定，也无一不体现出降本增效的战略意图。
在这场裁员风波中，京东老员工们的离去不仅意味着他们失去了工作，更象征着一种时代变迁下企业文化的转型。他们曾是公司的中流砥柱，如今却成了降本增效战略下的牺牲品。在这场没有硝烟的战争中，每个人的命运都被无情地改写，留下的只有无尽的感慨和反思。
数据显示，京东在人力资源上的投入并未匹配其营收增速，员工总数逐年增长，但人均创收却呈现逐年下滑趋势。这似乎揭示了京东此次裁员背后的深层考量——通过降低成本，提升效率以应对业绩压力。然而，这种“优化”策略是否能带来长期效益，外界对此存疑。
京东股价的腰斩，折射出市场对其未来盈利能力的担忧。在这场看似“断崖式分手”的裁员背后，京东究竟是在进行战略调整，还是在应对经济寒冬的无奈之举？答案或许还需时间来验证。
