在上海有这么一家销售白酒的公司，你想要去他们公司做销售员的话，你就要给他们公司缴纳5000块钱你才可以入职，我这里讲的缴纳5000块钱，不是只缴纳一次哦，而是你每个月都要向他们公司缴纳5000块钱。
那么你每个月都要向他们公司缴纳5000块钱，你得到的好处是什么呢？你每个月除了可以得到价值5000块钱的白酒以外，你还可以得到4500块钱的工资，以及1000块钱的奖金，这个时候的五险一金他们公司也会给你买好。
那么这样的一个招聘方式，他们公司能不能招到销售员呢？19年的时候他们公司在全国的销售员还不到100个，但到了21年的时候呢，他们公司在全国的销售员就达到了1000个，高峰期的时候还突破了1万个这样的销售员。
那么要先交钱才能入职，为什么还有这么多人愿意去做他们公司的销售员呢，其实逻辑很简单，你交5000块钱的时候，是不是得到了5000块钱的白酒，这5000块钱的白酒你卖出去以后，是不是就把自己的5000块钱拿回来啦？
那么到了月底的时候，他们公司给你4500块钱的工资和1000块钱的奖金，这里是不是让你净赚5500块钱啦，还有给你买的五险一金呢，是不是怎么算你作为销售员都是稳赚不赔，那么有这样一份稳赚不赔工作，谁不愿意入职呢？
这家公司的销售模式你看懂了吗？这里是不是相当于他们公司把这个白酒卖给了自己的员工，这些员工把这个白酒拿回去以后，他们是不是要全部卖掉，才能拿回自己缴纳的5000块钱。
那么这个时候如果有人卖不掉呢？他下一个月继续缴纳5000块钱，拿5000块钱的白酒回去的话，他的工资和奖金都可以到手，但他下一个月不缴纳5000块钱呢，他就只有4500块钱的工资啦，这里是不是相当于他用1折的价格，拿了一堆白酒回去。
怎么样？他们这样的销售模式，是不是可以获得大量的现金流，20年的时候他们公司的销售额还不到1个亿，但到了23年的时候呢，他们公司的销售额就突破了16个亿。
那么到今天为止呢？他们公司已经发不出工资来啦，那么现金流这么好的一家公司，为什么还发不出工资来了呢？
有一句老话叫成也萧何，败也萧何，他们公司采用这样的模式来搞销售，是可以获得大量的销售员，然后销售员带单入职的制度，是可以让他们公司获得大量的现金流，但是，他们公司忽略了人性的贪婪，怎么说呢？
假如你交5000块钱，拿了5000块钱的白酒回去，如果这个时候你按原价卖不出去的话，你为了收一点钱回来，你是不是8折你也卖啦，5折也卖啦，实在不行3折你也卖了吧。
你完成任务以后，到月底你是不是拿到了5500块钱的工资，这个时候就算你是3折卖掉的，你是不是也赚到了2000块钱，投资5000块钱，到月底就可以赚到2000块钱，有这样的好事，谁不继续交钱拿货呢？
这个时候不要说自己交钱拿货了，有很多人为了钻这个空子，把自己七大姑八大姨的身份证都拿来登记，然后一个人就占了好几个名额，就算这些酒他一瓶都不卖出去，每一单他就赚多出来的那500块钱，每个月他也可以赚到好几千块钱。
当然；这个亏本的玩法他们公司就做了几个月，销售员多起来以后，他们公司就减少了工资和奖金，以此来与激励销售员用原价，把这些白酒卖出去，因为之前的价格非常混乱吗，所以这个时候再用原价去做市场的话，市场就很难接受啦，所以去年在线下买他们公司的酒，价格倒挂得非常的严重，700块钱一瓶的酒，有些人700块钱一箱就卖了。
今天这个案例给了我们一个什么样的启发，如果他们公司有一个线上的销售工具，零售价是由公司来操作的，销售员是不是在价格上面就做不了手脚啦，销售员达到一定量的时候，是不是就可以减少销售员的返点，然后提高公司的利润啦。
