618购物节期间，京东被曝严查考勤登上了热搜，引起了很多打工人的共鸣。
据报道称，京东零售开始严查考勤，并且调整了午休规则，同时微信群非工作的全部解散，所有沟通全部咚咚进行。
新规要求每天早上9点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，自12:00至13:00，期间不得熄灯；此外严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。为评估员工工作饱和度，晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量。
针对这个报道，京东方面并未做出任何回应，但是据悉京东集团行政服务中心1??正式发布通知，总部餐厅的供餐时间和职场照明管理进行了优化调整。
京东已成立了超20年，横跨了中国互联网的所有周期，如今已是一家包含电商、金融、物流等多个产业的综合性科技公司。
但是随着拼多多及抖音快手等新电商形态的兴起，京东近两年遇到了大麻烦，市值下跌严重，早已被拼多多超过，同时海外市场也没赶上跨境电商的风口，表现平平。
针对京东的困境，刘强东在2022年就有所察觉，并且开启了一系列重大变革，尤其是高管层面。
在2022年下半年的京东经营管理培训会上，刘强东视频接入，持续发言了长达3小时！这被视为刘强东重新回归京东日常管理的重要信号。
在发言中刘强东表示，将在当年年底将对10 副总裁级别以上的高管进行末位淘汰，同时指出部分高管身上存在能力不行、价值观和集团不匹配、组织效率低下、推进业务缓慢等问题。
于是2023年我们可以看到京东部分高管离开了这家公司，京东开启新一轮大变动，包括产品及管理层。
2023年5月11日，京东集团宣布，京东集团CFO许冉女士升任CEO，负责集团各业务的日常运营和协同发展，原CEO徐雷先生因个人原因提出退休申请。
2023年6月26日，京东物流发布公告，宣布任职两年多的原CEO余睿已辞职，转由胡伟接任。
2023年10月，京东副总裁、京东科技解决方案中心负责人高礼强通过个人朋友圈发文告别京东。
从营收和利润来看，京东2023年打了一个翻身仗，股价也不断回升，这与刘强东的强势回归有很大的关系，他对于高管的管理加快了京东各项决策的进展，包括大家熟悉的百亿补贴。
在2023年刘强东还亲自在内网回复员工，他表示出现这么多问题，当然都是他管理不善，他非常自责。但是无论如何，他不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平，现在组织庞大臃肿低效，改变起来确实需要时间。
根据刘强东的回应可以看出，他认为京东组织庞大臃肿低效，这也许就是此次京东严查考勤的原因，当然京东的这些措施都是符合劳动法规定的。
目前中国的电商大战还在火热进行中，京东确实需要提升效率，尤其京东的直播、短视频内容电商等体系均没有做到极致。
但是对于习惯了舒适生活的京东普通员工来说，真的能适应一系列提高效率的措施吗？刘强东的狼性管理是否普通员工也有效？还需要进一步的观察！
