2014年，我国对机关事业单位的养老保险进行了改革，这意味着机关事业单位养老保险与企业养老保险开始并轨。而到现在已经过去了接近了10年的时间，有些网友反映，企退人员的养老金与事退人员的养老金差别不但没有缩小，反而变大了，这是怎么一回事呢？
2014年的机关事业单位养老保险改革，将机关事业单位人员也纳入了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度中，而这对于机关事业单位人员最大的影响就是每个月的工资都需要缴纳社保，履行缴费的义务后才能享受相应的养老保险待遇。
与此同时，国家明确改革前与改革后的待遇水平要相衔接，对改革前已退休的“老人”，保持现有待遇；对改革后参加工作的“新人”，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。也就是说，改革对于机关事业单位人员退休后的待遇并不会产生影响。
企业职工养老金为什么低？
而对于企业职工来说，他们中的大部分人员缴费基数并不高，出现这种情况的主要原因是，企业希望通过减少缴费降低人工成本，职工希望到手工资更高一些。同时，因为企业工作相对机关事业单位没有那么稳定，在工作交替的过程中，容易出现断保的情况，因此总体的缴费年限也没有那么长，最终影响到退休后的养老金金额。
相较之下，机关事业单位退休人员，大部分人员一份工作就是一辈子，同时单位都是尽量按照高的基数为职工缴费，因此退休后待遇水平自然不会低。所以企业退休人员与机关事业单位退休人员的养老金差距还会继续存在。
养老金差距为什么增大了？
这些年来，我国已经连续多年对退休人员的养老金进行了调整，虽然在调整中各地的政策都有进行一定的“调低控高”，也就是低养老金人员的调整水平会高于高养老金人员。但是调整总体上遵循的原则还是“多缴多得、长缴多得”，也就是养老金高、缴费年限长的退休人员调整的金额更多。所以，机关事业单位退休人员的平均养老金调整金额肯定还是高于企业退休人员的，那么两者的养老金差距自然是不断增加的。
不过，后续随着国家对社保缴费监管力度的不断加强，企业职工的缴费将越加规范，同时大家的社保缴费意识的不断提高，那么企业退休人员的平均养老金水平也会有所增长。
综上所述，2014年我国进行了机关事业单位养老保险改革，改革后机关事业单位职工也需要缴纳社保，但是退休后的待遇并没有受到影响。而企业退休人员因为平均缴费基数较低、缴费年限较短，所以养老金水平不高，机关事业单位退休人员的养老金水平依然是高于企业退休人员的。那么，在我国的养老金调整中，根据“多缴多得、长缴多得”的原则，机关事业单位退休人员的平均调整金额会高于企业退休人员，那么养老金的金额差距会继续扩大！
