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东方甄选的主播阵容可谓是阵阵风云变幻，让人目不暇接。自从董宇辉那个＂大神＂离开后，东方甄选的直播间就像失去了灵魂一般，人气一落千丈。原本的铁杆粉丝们也纷纷跳船，组建了＂与辉同行＂的新阵营。
眼见东方甄选的江河日下，新晋主播yoyo等人自然是拿出了浑身解数，孤注一掷。这不，yoyo就邀请了当红乐队水木年华做客直播间，希望能一举扭转颓势。
谁知道，当天的直播场面却是出乎意料的冷清。据说，在线观众才区区三万出头，和董宇辉的十万铁杆相比，简直就是大跌眼镜。更可笑的是，门票销量也是惨不忍睹，仅售出两百多张，这在当红主播的直播间可是从所未有的＂奇景＂。
有网友直接群嘲道:＂没了董宇辉的东方甄选，就像没了李健的水木年华，都已经过气到家了。＂看来，这次直播不但没能扭转颓势，反而成了东方甄选的一大＂黑历史＂。
不过，这次直播访谈的低迷并非偶然。事实上，自从董宇辉离开东方甄选后，这家曾经的直播巨头就一蹶不振，人气和销量节节下滑。
有数据显示，在董宇辉离开后的第一个月，东方甄选的月活跃用户就骤减了三分之一。而与此同时，董宇辉新加入的＂与辉同行＂平台则吸引了大批东方甄选的老粉丝。
业内人士分析，董宇辉曾经是东方甄选的＂流量密码＂，他幽默风趣的主持风格和对商品的了解程度，都是吸引用户的重要原因。一旦他离开，东方甄选自然就失去了很大一部分人气基础。
此外，东方甄选高层的内斗也让公司陷入了困境。去年底，东方甄选前CEO孙东旭因为与董宇辉的矛盾而被免职，这无疑加剧了内部的动荡。有消息指，俞敏洪一度想让孙东旭留下，但最终还是被迫做出人事调整。
面对如此困境，俞敏洪试图挽救东方甄选的人气，先后推出了多项举措。比如提拔董宇辉为高级合伙人，让他重新回归直播间；又让人气新星小孙担任主播，吸引年轻人关注。
但很显然，这些举措还远远不够，东方甄选的颓势还在持续。如何重新赢回用户的信任，将是俞敏洪需要深思的一个难题。
东方甄选的困境还不止于此。随着董宇辉的离开，公司内部管理层也陷入动荡。去年底，东方甄选前CEO孙东旭因与董宇辉的矛盾而被免职，这无疑加剧了内部的动荡。
有消息指，俞敏洪当初想留住孙东旭，但最终还是被迫做出人事调整。这反映出东方甄选高层在面对主播人气流失时，内部意见存在较大分歧。
为了重新赢回用户，俞敏洪亲自挺身而出，先后推出了多项举措。比如提拔董宇辉为高级合伙人，让他重新回归直播间；又让新星小孙担任主播，吸引年轻人关注。
但这些举措的成效有待时间检验。直播行业激烈竞争，东方甄选若想重振雄风，单靠主播变动是远远不够的。
业内人士指出，直播电商＂去头部化＂已成共识，避免因个人变动而剧烈动荡。但如何操作，恐怕还需行业继续摸索。
对于东方甄选而言，或许最根本的是要反思自身的商业模式。直播带货日趋同质化，用户需求却在多元化，如何创新内容以吸引用户，是东方甄选当务之急。
此外，平台治理也需跟上产业发展步伐。直播时代，消费者可以直接介入公司内部，一言一行都可能引发＂舆论危机＂。东方甄选此次＂小作文＂事件，正是一个前车之鉴。
东方甄选的困境反映了直播电商行业的一些普遍困扰:主播与平台的利益分配机制待完善、内容创新乏力、平台治理有待加强等。一个依赖强烈个人色彩的行业，如果不能做好人格化和非人格化的平衡，不能约定明确的利益分成，企业和主播不能达成共识性的公共关系处理，这个问题还会不时出现。
