总部位于奥斯陆的 Naer 虚拟现实平台的联合创始人兼首席执行官 Sondre Kvam 与 Business Insider 分享了他的观点，解释了为什么挪威通常是世界上最有生产力和最幸福的国家之一。
挪威的经济往往领先于瑞典，其生产力令人印象深刻，在每工作小时GDP方面尤其跻身世界前三名。
工作实践中的文化差异
在挪威和美国都有丰富工作经验的Kvam指出了两国工作文化的主要差异。
“在挪威，我们在工作和私人生活之间有明确的界限，守时是人们早就理解的事情，”他说。
与美国不同，在美国，每周的工作时间可以长达 80 小时，还有其他休闲活动，例如去健身房和经常吃饭，挪威人严格遵守传统的工作时间，通常从晚上 8 点到下午 4 点，在这段时间里专注于他们的任务。
在美国，工作时间可以延长到每周 80 小时
合作在生产力中的作用
kvam说，挪威商业模式的效率部分归功于雇主、雇员和工会之间的合作实践。例如，员工人数超过 30 人的公司必须在其董事会中包括一名“员工代表”。
此外，年度工资谈判涉及工会和雇主协会，它们为整个行业设定了工资标准，但也允许灵活地奖励非常勤奋的工人。
专注工作
Kvam说，在这里，敬业的工作是强制性的，并指出要专注于生产力，而不受私人承诺或长时间休息等干扰。
公共标准也促进了这一点，例如，广泛使用耳机来减少办公室的噪音，以减少干扰。
平衡工作、生活和休闲时间
挪威社会也非常重视工作与生活的平衡，对工作时间有严格的规定，并强调休闲。
挪威人严格遵守传统的工作时间，专注于他们的任务
例如，Kvam 调整通知设置，其任务是最大限度地减少工作时间的干扰，他认为这有助于保持生产力和灵感。
准确性的重要性
准确性是挪威商务礼仪的另一块基石。延迟不是一个小错误，而是一个严重的错误。
“如果你不早，你实际上已经太晚了，”Kvam说，并解释说等待迟到的人既浪费时间又浪费金钱。
平衡文化中的挑战
虽然挪威在保持高效和平衡的工作文化方面表现出色，但它仍然面临着典型的工作场所挑战。
Kvam指出了遵守这些严格规则的重要性。作为一个例子，他引用了他的妻子，她熟悉保证她（来自公司）不受干扰的私人生活的规则，并在工作时间结束后将移动设备上的通知静音，正如他所说，他在很大程度上是残疾的。
这种严谨的方法有助于减轻工人的潜在压力，提高整体工作满意度。
kvam认为，这一战略不仅加强了挪威作为世界生产力领导者之一的地位，而且是实现职业成就与个人幸福感之间完美平衡的理想模式，因为挪威是一个实现了高生产力和工作与私人生活和谐的国家。
但最后，假如挪威不是西方国家，假如它的产品价值很低，再假如还被米国打压，它还能是最有生产力的国家？
