华为只有两个股东，任老只有不到1%，另一个是
另一个是由华为10万名员工共同持股99.35%的工会委员会。
?需要说明的是:
??10万员工在持股平台是担任LP
只有分红权，没有决策权和转让权，若员工离职，股份自动收回。
??任老是担任GP，不管占股多少都是有Jue对的决策权。所以现在想想，为什么孟会被限制在海外1000多天，就是因为任老将孟定义为未来的GP。
??如果国外一直扣押着她，就意味着任老的GP无法传承，华为将群??无首。
??这就是高手都在搭建的有限合伙企业架构，下面三步走，教会你如何搭建:
第步：注册一家认缴资本10万的家族公司
要想承担有限责任，股东必须2个以上，所以你可以和孩子一起成立，让孩子代持1%的股份，记住了??千万不能夫妻一起成立，因为夫妻财产是共同所有制，如果离了，股权要被分割。
第步：再成立一家注册资金1000W有限合伙企业
重点是：用家族公司当有限合伙企业的GP
?因为合伙企业法明确规定：GP哪怕占股1%，也能100%控制有限合伙企业，其余99%用来R资或激励核心员工，他们只有分红权，没有决策权。
第步：再成立一家1个亿的主体公司，可认缴，可实缴，根据业务本身的要求。
记住??用有限合伙企业当主体公司的大股东(占股67%以上)，剩余股份可以给自己一些，用于上市后套现，可以给创始合伙人，或者引进更大的投资机构。
??经过精妙设计，这样的布局好处是:
1??即使主体公司破产，亏损1个亿，你只需要承担10万元有限责任。
2??你可以花很少的，来控股一间很大的公司（普通企业也可以哦，但不要直接照搬，要根据具体情况而设计）你学会了吗?
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