上游新闻获悉，5月8日上午，潞安化工集团“五四”青年节表彰大会隆重召开，潞安化工煤基清洁能源公司团委荣获“五四红旗团委”称号、PSA技改项目小组荣获“青创先锋团队”称号、油品加工厂王智同志荣获“青年五四奖章”称号、费托合成厂岳培炎同志荣获“青年岗位能手”称号等，共3个集体、13名个人获奖。
一年来，潞安化工煤基清洁能源公司团委坚持党建带团建，深入开展团员和青年主题教育，聚焦扭亏减亏，围绕企业生产经营实际，创造性开展“三步走”青工培训学习机制，持续推进“青字号”品牌创建，积极发挥团组织教育青年、引导青年、团结青年的作用，展现了团员青年积极向上的精神风貌，实现了团建工作与生产经营互融共赢。
夯基础，聚力改革创新，强化团建全面保障
团组织建设全面提质。以从严治团为重点，建立健全团支部组织生活、志愿服务、委员建设、经费管理等各项规章制度12项；规范发放各类团青读物、团旗、团徽，让每位团员知身份、明身份、亮身份，志愿者服务网注册、“智慧团建”平台实时更新；突出“效、做、合”理念，成立团建工作小组，先后召开6次专题会议，听取意见，查找不足，协力推进基层团支部建设。
团员发展结构提效。大力在“选”上做文章，挖掘各层次、各专业、各岗位优秀青年人才，建立青年员工信息库，构建“引、培、育”推优入党工作机制，实现新发展党员数量、质量“双提升”，全年储备入党积极分子10名，发展对象1名。
思想动态稳定提劲。以“青年工作站”为依托，结合青年思想动态实际，向现场延伸，把团支部建在班上，做实做深做细做好“一人一事”的思想工作，通过直接奔赴现场、深入帮教谈心，及时掌握职工的思想状态，掌握了青年职工的苗头倾向和常见“痛点”。全年开展思想工作帮扶22次、雷锋志愿服务30余次，确保了青工队伍思想和谐稳定。
青工队伍力量提振。组织优秀青年代表走进精益管理讲堂，不断增强理论修养、精益管理理念；开展“扭亏脱困青年谈”研讨会，针对年度检修、扭亏减亏方案落实、经营指标优化，采用青年技术骨干联系岗位职工的“1+1”结对子，通过全员参与提出问题、改进工作，把团员的模范引领作用发挥在生产一线；充分发挥青监岗在安全生产中的监督职能，以“零点行动”为载体，全面开展形式多样的安全隐患排查活动共25次，有效发挥青年突击队作用，激发团组织的工作活力。
严导向，统筹学做结合，凸显青年示范带动
以学为先，打牢团青学习“基础桩”。制定全年团员学习计划，突出习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神等内容，以“线上＋线下”专题学习、观看红色经典视频、举办知识竞赛、交流学习感悟等多元化方式掀起学习热潮，全年开展专题学习12次，专题研讨12次；同时认真开展“三步走”青工培训学习机制，即新进青工导师带徒帮教培训、技术骨干擂台比武、一专多能系统培训，打造完善的培训体系，强化了团员青年理论素养和工作热情。
知行合一，守好青工学用“新平台”。以党建带团建，带头落实“学、考、思、论、用”贯穿的学用结合机制，组织开展优秀团干“四带头”学习实践活动，即带头学习、带头宣讲、带头服务、带头价值创造，把学习过程变成思考问题、理清思路、提升工作能力的过程，把学习成果转化为推进工作的有力举措。
创新创效，岗位建功持续攻坚。青年技术骨干立足价值创造，围绕生产提效、技改价值创造、修旧利废价值创造、工艺优化提效、管理提效五大方面，攻克难关。从中涌现出“全国煤炭行业优秀团员”程晓，解决了“优质煤廉价用”、筒仓下煤不畅以及存煤性差等一系列的问题，每年节省生产成本1000万元；“青创先锋团队”PSA技改项目小组为彻底解决富氢燃料气排放至火炬管网资源浪费及甲烷转化装置能耗高、经济运行效果差等问题，通过对PSA装置及吸附剂进行深入研究，对2#PSA装置进行优化改进，年节约生产成本约6600万元。
强带动，对标重点任务，力促党团合拍共鸣
团员青年主题教育持续深入。结合自身实际制定实施方案，第一时间召开团员和青年主题教育部署会，明确工作举措及完成时限，并对《团支部专题学习工作指引》进行解读，将团员和青年主题教育开展情况纳入月度党建绩效评价，定期向公司党委汇报工作进展，逐步形成“党委牵头管总、团委主抓落实、各团支部协调推进”的工作格局。围绕《团支部专题学习工作指引》制定月度专题学习计划。结合团员和青年实际学习需求，各团支部在工作群、支部群，转发团中央“团员和青年主题教育学习平台”“智慧团建”精品团课学习内容，发布学习篇目和相关理论知识100余条，根据团支部需要发放《论党的青年工作》《习近平著作选读》等学习书籍50余本，保障团员和青年能够便捷顺畅地获取学习资源，已完成团支部专题学习专题一、二、三学习研讨，“智慧团建”系统学习覆盖率和进度达100%。
文化建塑高效融合。以增强凝聚力、执行力、创新力为目标，广泛开展“军队基因、家庭基因、学校基因”主题活动，在员工办公桌、机柜间设立个人奋斗格言，岗前仪式上对践行集团文化理念的典型人物事迹进行宣传学习，用榜样力量诠释价值观，切实增强青年员工对企业的认同感、归属感、荣誉感，推进青工思想观念快速转变。
团青幸福感持续提升。以“青年之家”为依托，畅通青年职工急难愁盼诉求渠道，把青年职工反映的“问题清单”变成“履职清单”，制定“我为青工办实事”项目17项，并落实责任单位和完成时间，全力推进了“项目清单”的销号清零工作，广泛开展青年联谊活动、健步走等文体活动，不断激发青年职工奋斗热情，幸福感、获得感显著提升。
踔厉奋发，笃行不怠。党旗所指就是团旗所向，公司团委将以“尖兵”的姿态为公司高质量转型发展、扭亏脱困蹚出新路子，提供新思路，开辟新局面，为集团全面推动高质量发展注入源源不断的青春力量。
上游新闻李东臻通讯员张训理
