百度的企业文化
百度副总裁璩静这事，从表面上看，好像是道出职场残酷真相。但实质上，它证明百度的企业文化就是一个摆设。
到现在百度还挂着：招最好的人，给最大的空间，看最后的结果， 让优秀的人才脱颖而出。
但实际的管理手段：
“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是你婆婆、也不是你妈妈。”
“几百封几百封投诉信寄到单位来，威胁我，我觉得这是最下作的方式。”
“我只要发一篇小作文，我可以让你在这个行业里找不到工作，你试试看。”
百度的内部管理已经如此糟糕了吗？几百封的投诉信都不足以让璩静反省自身的行为？反而威胁动动手指头就能在行业内封杀，就这样的人还能够坐稳公关一号位上？
在镜头面前都能够如此赤裸裸的威胁，跟她共事的打工人们，可想而知了。所以按照百度的企业文化，在公关一号位置上面，脱颖而出的就是璩静这样的人才？
网友接受不了，百度副总裁跟微商女老板似得气质跟谈吐，作为一个公关副总裁，三个视频直接把百度跟所有劳动者摆在对立的位置。真是对舆情了解得相当透彻，知道讲什么话才能够引出巨大争议。
没错，我们是光脚的，在世上艰难讨活，甚至可能干一辈子也达不到你一年的年薪。但这绝不能成为你傲慢的理由，你昂着职场女精英高傲的头颅，不惜冒犯几亿网民，打造自己“铁血娘子”、“成功女性”人设的时候。让大家深切认识到，这个世界真的是一个巨大的草台班子。
职场上的很多所谓的大佬就是一个草包子，根本不懂现在的互联网，人品、态度、能力要啥啥没有，除了光鲜的简历和虚张声势指点江山的高傲。滥用手中的权利榨取年轻人的剩余价值，依靠着自己庞大的关系网PUA年轻人：“我只要发一篇小作文，我可以让你在这个行业里找不到工作，你试试看。”
璩静道歉
事情在网上疯狂发酵了两天，璩静亲自下场道歉了。
说实话，我并不认为她会真心觉得自己价值观出了问题，她只觉得自己“话语过于犀利”、“网友仇富”、“一时运气不好玩砸了而已”。道歉的行为也只是为自己的那个饭碗子。
最后我想请问璩静，按照你之前宣扬的那一套高效管理理论，作为公关一把手，因为你个人言行给公司造成如此巨大的损失和负面形象影响。一封轻飘飘的道歉信就算是回应了？那因为受不了70天出差，连轴转的员工你是怎么对待的？大厂高管的管理标准就是：双标？
璩静道歉后续
在璩静的朋友圈，她曾经在华为的下属出来留言实名爆料了，爆出的关键点有以下几个：
1、你懂华为的核心价值观吗？
2、你只懂让你的领导开心而已。
3、外部压力大，你想保住内部工作。
4、闭口不谈老公和精彩的私生活。
然后有人去问璩静，这怎么回事。她回答说前华为同事收了百度内部人员2000块留言的。
结果这截图又不知道怎么传到了爆料者的耳朵里，爆料者直接怒了，直指璩静做人毫无底线。
这个事件发展到现在，这位姐的个人IP算是做起来了，黑红也是红。
