百度一下子因为副总裁的一个视频上了热搜，并且好像是在一夜之间蒸发了60亿市值，这简直就是人在家中坐，祸从……家中来。
这位百度副总裁，在视频中到底说了什么，引起了这么大反作用？
“员工闹分手，我秒批”
就用副总裁来称呼这个女强人吧，姓氏qu太生僻了，实在懒得找。
她5月份才开始在社交平台发布个人视频，没想到5月初就发生了这样的事情，这可能跟她个人没关系，跟背后靠着的大平台有很大的关系。
视频中副总裁用女强人的架势和语速快速输出：“员工离职，我秒批……我为什么要考虑员工家庭的关系，我又不是你的婆婆，我主要需要考虑的是员工能不能胜任岗位，能不能准时交付结果……员工离职，我秒批，我根本没有义务去了解你哭了还是没哭……”
就这一席黄豆珠落地一样的噼里啪啦的话，瞬间让她成了全国关注的焦点，而她背后的平台也一夜之间蒸发60亿市值。
有人说，其实她讲的没毛病，都是大实话，为什么这么多人骂她？
是啊，都是大实话，这种大实话，有谁不知道吗？大多数人都知道吧，既然大多数都知道，可是为什么很多公司对外都说是人文公司，关注员工身心健康，关心员工的家庭，而不会对外说“我们只是雇佣关系，你想离职，赶紧走人”？
更何况，她代表的不仅是她自己，如果只是代表她自己，也就没有这么高的热度了，她代表的是背后的百度平台。
光鲜的履历
副总裁的履历还是相当光鲜的，目前能公开查到的信息有，毕业院校是外交学院，曾经任新华社中央新闻采访记者，15年入职华为，在华为的职位是“公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长”，主要负责的是“华为对国内媒体事务、对外传播和危机沟通等”。
21年入职百度，任副总裁，负责集团内部沟通工作。
她的每一份工作，都和沟通有关系，在百度对内沟通，在华为对外沟通、危机沟通。
既然有这样光鲜亮丽的履历，一定是沟通高手，而视频中的雷厉风行沟通方法，对于普通的公关、领导来说，还是较为干练的，但是和她的履历相比，有点不协调。
一个一直从事沟通相关工作的，而且已经赶到了一个国内知名大企业的副总裁的位置，这种沟通水平，别人是持有质疑态度的，虽然讲的是实话，但是沟通方式不高明，而且当她代表一个企业对外发言的时候，输出的内容都是有很大问题的。
要么就是故意，要么就是外表干练而已，虚张声势。
这让我想起来曾经关注的《令人心动的offer2》中的人事负责人，语调舒缓、切中要害，简短沟通就能达到终极效果，这是沟通高手。
做到了副总裁的位置，还在那像撒黄豆一样噼里啪啦高频率输出不近人情又人人皆知的内容，就是外强中干的表现。
外貌和能力哪个更加分
说到这，让人不得不怀疑，她一路走过来，有多少是凭借真本领，有多少是凭借外貌优势和虚张声势的假本事。
在这个时代，有外貌优势且善于表现的女性，是容易抓住机会的。
不过这些人，如果不在后续的成长中磨炼自己，提升自己，早晚也是要翻车的。
如果要问外貌和能力哪个更加分，这要看阶段，最初阶段，外貌能力都加分，外貌加分优势会明显一些（能力也能跟得上的前提下），到了一定的高度以后，能力加分会逐渐凸显，能力不足，外貌就什么都不是。
所以年轻人还是要拼实力，踏实下来，多历练，个人实力就是个人的底气。
