前百度副总裁的事情告一段落了，这个把自己放在老板的位置上，高调凌厉的姿态训诫打工人的副总裁，最后被老板给开了。
百度资深副总崔珊珊内部宣讲提到了“大厂的通病”，虽然没有提及这件事，也算是对这件事的一种侧面评价吧。
前副总裁的收入情况
网上能查到这位百度前副总裁的履历和收入情况，在新华社中央新闻采访中心当记者的时候，年薪10万，15年加入华为，任公共及政府事务部总裁、中国媒体事务部部长，主要负责国内媒体事务、对外传播和危机沟通等，据说年薪600万。
21岁成为百度的副总裁，负责集团内部沟通，网传年薪1000万~1500万。
在她个人的视频中，她提及了有两个儿子，记不住孩子的生日，甚至不知道儿子上几年级，以此来表达自己全身心投入到工作中的事实，她还提到过连续出差50天，掀起巨浪的那个关于“员工离职我秒批”的视频中，传递的也是这种观念：员工和企业是雇佣关系，企业不需要考虑员工的家庭和个人因素，员工就应该无条件投入到工作中。
这样就形成了一个鲜明对比，她自己是工作狂，百分百投入到工作中，公司这样的领导，百分之百会要求员工有自己一样的工作精神。
当然了，如果这是私底下的一种状态，实话说很常见，但是公开高调宣扬自己的这种做事风格，就不是高手所为，真的是搞危机公关的，需要别人来给自己公关，能做到这份上，真让人觉得这年头真玄幻，什么人都能年薪上千万。
当代年轻人不再容易被PUA
前副总裁离职，百度的市值稳定下来，终于不再下跌了，百度后续的一些处理方法，包括内部表彰优秀员工，老板娘马东敏打飞的及时赶回来，内部一系列的紧急应对方法，稳定了军心和市场，也是能被大众接受的。
这个危机也算过去了。
这篇文章想要讨论的还是，普通人在企业工作的态度。
老一辈的人认为，努力才有回报，辛勤付出才有可能有机会（虽然很多都是一辈子在平行岗位上工作），这种精神占据主导。
正是因为有这种幻想，所以才容易被pua。
现在的年轻人，不会容易被PUA，大家讲的是收入和工作对等，我不会在工作岗位上打酱油，但是请不要让一份工作绑架我的休息时间。
上面提到的前副总裁，当然可以整个人都扑在工作上，谁有这个机遇拿到年薪1000万，都不会说什么。
不用说年薪一千万，正常来说，月薪5万，都可以每天加班到深夜毫无怨言，自愿加班，热爱工作。
钱到位了，工作自然会到位。
现实是，钱不到位，领导的钱到位，然后领导开始打压、PUA下属，瞒上唬下，是很多领导最常用的手段了吧。
给多少钱办多少事，没毛病
挺喜欢现在的00后的，00后整顿职场，让人拍手称快。
在这方面90后都不行，我们原来找工作的时候，低姿态，恨不能给钱就干，求职过程中被各种拿捏。
现在的00后，废话少说，先告诉我福利待遇、收入和工作时间，我觉得可以再谈，不可以，免谈。
00后之所以有这样的底气，跟他们的成长经历和家庭环境，以及现在的生活状态有直接的关系，简单点来说，就是有父母和家庭的支撑，一直有退路，才可以在企业面前讲自己的权利。
如果在一天8小时内，充分利用工作时间，让工作处于饱和状态，较好的完成自己的工作，完全对得起月薪几千元的工资。
工作量太大，在工作时间内完不成，需要员工24小时保持开机，连续出差，工作时间倾轧了大量的休息时间，并且没有补偿的措施，那工资水平就得能跟上。
很多大企业的现状是，领导工资水平跟上了，然后开始压榨同样是打工人的员工，说为企业做贡献就算了，不过就是为了维系自己的高工资和位置而已。
结语
在合理的范围内，多干点活，不影响到自己的身体健康、个人生活，无可厚非。
但是当工作倾轧过度以后，已经影响到个人的生活和身体健康的时候，如果工资再跟不上，还要跑过来吆五喝六，指责没有奉献精神，PUA迹象就太明显了，是得整顿。
