公务机关和事业单位退休人员10年的养老金并轨，将在2024年彻底完成。也就是说他们过去退休时领取的，叫做退休工资，未来都同企业退休人员一样，也叫做养老金，也是按照缴费基数和缴费年限来计算退休后的养老金待遇。
退休工资的计算与发放，过去与社保部门毫不相关，那是专门的部门，按照他们在职时的职级和职称等等因素，之后再根据过去领取的工资数，计算一个折扣计算而来。那么并轨之后，很多民众误解认为既然计算公式统一了，而且都是一样了，未来养老金差距也就缩小了。
其实这样的理解是错误的，养老金并轨，仅仅是指未来，不论是什么性质的退休人员，在计算退休养老金金额时用的方法是一样的，仅仅而已。但是这并不代表，劳动者由于职业和身份的不同，在相同的工龄或者说相同的缴费年限下，领取的养老金差距会缩小。
未来更可能发生的现实是：养老金差距仍然存在，而且随着时间发展，差距还有可能越拉越大。为什么如此理解呢？其实从3点可以分析出来：
一、公务机关和事业单位人员退休之后，每月可以领到两笔钱的。一部分是按照社保的缴费年限和期限计算出来的社保养老金，另外一部分那就是职业年金。后者可以按月领，也可以按季领、半年龄或者年领。
不过对于其实类型的企业劳动者，又有哪些企业推行了企业年金？在目前的统计中，我国养老的第二支柱，企业年金和职业年金参与率不高，尤其是企业年金仅仅只有部分外企、部分国企参与，大部分企业都没有。那么企业退休人员退休后只能领社保养老金，最终退休后的综合所得，肯定是低于公务和事业单位退休人员的。
二、截至民权，我国已经有18年社保金连续上涨的调整历史，其中过去每年第二季度，人社部会公布一个调整比例，之后各省市会公布自己的调整原则。在其中对于高龄老人和低养老金老人，确实有着倾斜照顾的细则微调，让一些低养老金人员可以得到更多的调整额。
但是我们需要关注的是，之前可能养老金的金额不同，造成相差的基数比较大。那么在每年的调整中，即使高养老金人员调整比例低，但是上调的绝对金额还是高的，最后的结果现实，那就是养老金差距的绝对金额越拉越大。
三、在过去的十年并轨过渡过程中，将公务机关和事业单位退休的人员，分为了“老人，中人和新人”，老人仍然用过去的退休工资发放方法，未来的新人按照社保缴费年限和基数来计算的发放方法，过渡期的“中人”是在这两者方法之间，孰高原则来发放，也就是说每月领取的是按照新人方法计算的养老金来发放，但是未来如果按老方法发少了，还会补足差额。
那么我们可以知道，这10年的并轨，并没有损害公务和事业单位人员的利益，他们还是按照高的标准来领取养老金。那么未来仅仅从这个原则，就可以了解到。公务机关和事业单位退休人员，计算出来的养老金是按照高原则，并不会缩小差距，而是差距仍然存在。
在这种情况下，我们就清晰明白，10年养老金并轨之后仅仅是计算公式和方法统一了，但是过去遗留的那些矛盾和问题仍然存在。未来应该还要持续进行改变和调整。
