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凭啥员工要跟着她出差50天不能有意见，员工有一千万工资？有保姆看着孩子照顾着父母么？让她试试一个月拿着几千的工资还能不能出差50天了，就算不说工资，出差50天也算是强迫劳动了，不合法，她还有脸讲出来？李总难道今天才看到她的行事风格么？
如果她把福利待遇给够了，可以说大家就事论事只是同事不要讲人情。比如八小时工作制（含午休时间）落实了吗？不强迫加班落实了吗？必要情况的加班加班费给足了吗？员工该有的年假、生育假、涨薪、晋升制度保障了吗？别讲权益、算休假的时候这个那个不行，上班的时候说只是雇佣关系如此没有人情味，还大肆宣传，这是个积极向上充满爱的社会，你没有就算了，还理直气壮，企业文化学的是啥，并不是你爬的有多高，就证明自己都是对的。
这种话不适合明面上说，按照她的意思，员工更可以拒绝无偿的加班，拒绝休息时间去处理工作上问题！
她的精明与算计和李彦宏的儒雅随和都是百度的组成部分，一个企业必然有阳面和阴面，平常人要做的并不是去指责企业的主管，而是成立为打工人维护权益的工会。
不要再把希望寄托在管理者的慈悲上，自己翻身做主吧。剥削阶级和被剥削阶级永远是不可调和的矛盾 首先国家要有劳动法 且执法严格 法治才行。
我觉得她表现出了老板的那一面，但是没有表现出人的那一面，虽然很多老板都不把员工当人，社会也认为人都是劳动力，是工具，是35岁和怀孕之后性价比不高的商品……但打工人也是人，即便公司心底里或许真的把员工当成一种利用的消耗品，但如果他们聪明一点，至少公开场合要持有人道主义关怀，稍微共情来保留打工人的一点体面。但是我喜欢她这种直白和单纯，这让职场人做副总裁的门槛又低了一些。
你可以做，但不可以沾沾自喜地公然宣扬。不过世界本来就是巨大地草台班子，当牛马威胁不到自己时，伤害他们没有代价。
虽然她讲的是事实，现在职场已经被潜移默化成了下班不准走，加班才正常的模式，被压榨惯了，大家都被洗脑，但是是时候整顿职场了，不能一味惯着资本家。
这种人是老板最喜欢的，也是升迁最快的，同时也是踩着所有同事上位的。上位的人会认同她，那谁为更多的牺牲者发声呢？
她曾经没有体谅她的老板及和谐的公司文化，她凭什么有机会生两个孩子，自己搞完了，别人不能谈感情不能有情绪身体不能有不适？？？
她也是打工人，职位高一点而已，她是用压榨下属的方式来彰显自己的能力，至于把公司带到什么境地那不是她要管的（就如同下属因为高强度工作导致家庭不稳定一样），因为可以跳下家。这完全符合她的逻辑。她要显示她的权利 要不怎么看出她存在的价值。
我在职场那么多年，碰到的奇葩女领导远比奇葩男领导多，主要女性能到高位比男性艰难很多，往往要更会来事儿搞事儿才能有现在的地位～所以从下属来看这些领导就刻薄了～
我还记得京东的刘强东在一档员工聚餐宴会说的话，一个已怀孕的员工说自己会努力不会请假什么什么的，刘马上就说：公司不会让怀孕的员工负重上班或加班或者有故意刁难员工辞职的，你该休息也还是要休息，公司福利该给还是要给的；这里刘强东马上说明了公司福利好的表现，也不会让网友觉得京东有压榨怀孕员工的想法，也增加了国民好感度，毕竟是大企业，言论真的会带动经济，还得是大企业家
其实也谈不上谁压榨谁，双相选择而已，每个人都在寻求性价比，这个人只不过是情商太低，说话不分场合而已，职场就是这么现实，你可以休假，可以调岗，可以享受福利，但没有位置是非你不可的，排队的人太多，怀孕女是想保住位置，职场女性想向上势必要有所牺牲，例如，照顾家庭的时间，陪伴孩子和父母的时间…当然，选择躺平就不会累。
其实就是立场的不同，获得利益的途径决定了人在职场上的立场。但是我身为苦卑打工人，只能说身为公关副总，她的行为背离岗位职责， 不仅影响了公司的股价与声誉，也伤害了员工的感情，是权力与道德的失衡。(至于是不是黑红营销，咱不讨论)。
