郭哥评弹：拨云见日，探究事件真相；抽丝剥茧，理清事件根源。一家之言，欢迎批评指正！
璩静事件，引起全网狂喷，但是通过观看四段视频，竟然不知道璩静错在哪？会引起如此大的网暴。
冷静、理智、公正、客观地再看看璩静的视频，万能的网友们以及喷她的人，能不能告诉我，她到底错在哪？
事件简要还原
5月6日，国内著名门户网站百度副总裁璩静，在抖音平台自己的账号“我是璩静下发布了四条视频。分别是：职业女性--对于家庭的最大遗憾；公关人--春节周末没有假期；谁挣钱多--谁买单，职场新人不要买单；百度副总裁--员工闹分手提离职我秒批。
四段视频发布后迅速引起热议，燃爆全网。其本人的抖音号粉丝飙升至95万，同时也导致百度市值蒸发60亿港元。5月7日，璩静清空了抖音视频；5月8日有传言璩静已被百度开除，但据《环球时报》就该新闻咨询本人，璩静回应称“我在上班啊”。
视频中引起争议最大的就是第四段视频：百度副总裁--员工闹分手提离职我秒批。
我们先说说这段视频
在这段“员工闹分手提离职我秒批”视频里，璩静说：
“我为什么要考虑他的家庭？我又不是他的婆婆，我主要需要考虑的是他能不能在他的岗位及时的给我交付结果。我又没有要求他周末陪着我出差，我又没有违反劳动法，因为那个时候疫情非常非常的紧张，我们必须要算着红码绿码出差，出了北京就不能进北京，所以连续出差50天，时间是最合理最优化的方式。那我比你大十几二十几岁，我也没觉得苦觉得累，我有两个孩子，我没有觉得苦，你有什么资格给我说你老公受不了了，需要你回去？你要回去就回去。你要回去，以后升级涨薪的时候不要来找我。你可以不用承担重要的工作，但是你涨薪的时候就没有你什么事了。我没有威胁你，别人跟着我出差五十天，我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗？你男朋友打电话跟你要不要分手，跟我有什么关系？如果你这么在意，你男朋友支持你不支持你，你辞职呀！
提辞职我秒批！而且我根本没有义务去了解你哭了还是没哭，吵架没吵，这不是我作为主管该关心的事情。我不是你婆婆，我也不是你妈，我只关心这个结果。我们的关系就是雇佣关系。”
事件推演：璩静视频显然是将工作的一段经历勾勒出来，视频内容就是她对此事件的反应和态度。
疫情期间，璩静带下属（应该是一位小姑娘）出差，因为疫情阻隔暂时回不来，时间一长（最后大概共五十天），小姑娘想男朋友了，遂对璩总说：我男朋友受不了了，我必须回去”。璩静虽然不高兴，但还是同意了。其他随员与璩静继续坚守。后来璩静为坚守到最后的员工升职加薪，这位小姑娘不乐意了：为何不给我升职加薪呢？璩静说：这是对工作的一种奖励，你中途回来了，怎么能享受呢？给了你，对他人就不公平了！
小姑娘想不通，又是哭又是说因为没有升职加薪，男朋友和自己吵了一架，都要和自己分手了。以此要挟璩静为自己升职加薪。这可把璩静惹怒了。于是录了这段视频，并且说：你男朋友和我有什么关系，我只要的是结果，像你这样的员工提出辞职我秒批！
不过，即便小姑娘又哭又闹，璩静恼火万分。但璩静并没有辞退她。
全段视频里璩静语速很快，显得老成干练，干脆利落，网友称“一副霸道总裁”的形象呈现在观众面前。
璩静的态度为我们提示了以下几点职场规则：
01、既然进入职场，就不要希望领导考虑你的家庭和感情问题，公司付给你的薪水是你完成工作任务的回报，不是对你个人情感关怀的慰问金，公司没有这个义务；
02、职场讲的是效率、是结果，不是人情。上司不是你婆婆，他不会像你“婆婆”那样因为你的能力不足或情感纠葛而迁就你，他要的是工作结果；
03、疫情期间，因为防疫政策封堵限制，导致出差时间长，这并非公司所愿，公司没有违反劳动法，这属于不可抗力导致。但是，你不是不可以拒绝。但拒绝了又想升职加薪，天下没有让你好事占尽的理。
04、别人能够不谈条件出差五十天，付出了辛劳，肯定要给与回报，升职加薪合情合理。按劳分配，对职场所有人也是一种公平的体现；
05、一旦进入职场，就要妥善处理好自身和家庭的关系，因为害怕和男朋友分手而拒绝工作安排，这样的员工哪家企业会容留？不如辞职回家陪男朋友。
06、公司有公司的奖惩制度，并不能因为你哭了，吵架了我就网开一面，能否想通是你自己的事，安慰你是你妈妈的事。
07、所有进入职场的职员和公司都是雇佣关系。妄想以公司为家的人都是受了某些喜欢画大饼的老板的忽悠。
视频中璩静虽然慷慨激昂，但大家细细想一想，有哪句话不合理吗？
那些指责璩静言辞缺乏人性化的人，难道你们真的以为当今有“人性化”的企业吗？还是你们对“人性化”有曲解？除非你去的单位是编制单位或者是国企。不过，就算是国企也不见得就有多“人性”，不信的话，去问问在国企工作的那些可怜的底层员工。
我们再看看第三段视频里
在这段关于“谁挣钱多谁买单”的视频里，璩静说：
“如果我们一桌人去吃饭，那一定是谁职级高谁买单。
我们为什么要让小朋友买单？而且所有进我团队的小朋友，我会告诉他们不需要给我送礼物，也不需要你在吃饭的时候抢着买单。
因为我们经常有这样的小朋友，其实他们收入很低，但是为了表现他们对上级的尊敬，都会主动去买单。但所有的这个，我们一起去团餐聚餐，那就是谁挣钱多谁买单。
有时候我在忙别的事情，他们去付了款，然后他们一定会在群里第一时间说：静姐，请把钱转给我。
比如说我们一起去出差的时候，如果和员工我们一起去买东西，我看一下然后我就把账一起结了。或者是，跟着我一起努力并肩作战的同事，那我会送非常好的东西给他（她），包括手机啊、奢侈品的包啊等等。
我经常会给我的下属送东西，因为我觉得下属除了在工作职责之外，付出了特别多，同时我其实是看在眼里的。但是下级给我送东西，这是不允许的！”
这段视频比上面那条视频的内容要好接受多了吧？语气也柔和了些。这里暴露了职场上司与下属相处的关系问题，通篇能感受到璩静算是一个比较好的上司。
01、一桌人去吃饭，谁职级高谁买单。这其实就是上司对员工的一种关怀。在当今社会和大部分职场，要实现“谁挣钱多谁买单”可真不是一件说到就做到的事。
02、别说职场，就是在当今社会里，可以毫不夸张地说，一桌吃饭掏钱买单的人，90%都是“三低”的人：要么收入低、要么级别低、要么社会地位低。个中原因不用细讲，大家心知肚明。
03、璩静还透露了，如果结账时忙于他事，下属付了款，回去后一定在第一时间在群里说：静姐，请把钱转给我。多么融洽的上下级关系？就问问喷璩静的人，你们有几个敢在和领导就餐后，让领导把钱转给自己？
04、中国是一个人情社会，没错！但人情的约定成俗是：下属给领导送礼！你见过几个领导给自己送过礼？
05、大家都在抨击璩静“狼性”的职场言辞，没看到她也有温情的一面。她经常会送下属很好的礼物，包括手机、项链等贵重物品，因为她“觉得下属除了在工作职责之外，付出了特别多”。同时，“我其实是看在眼里的”。
06、璩静虽张扬，但人品应该还是不错的，最起码她认为“下级给我送东西，这是不允许的！”说明她应该是一个非常少见的廉洁自律的人。而今能坚持不收下属东西的人只能在电视上看到了。如果有幸你身边有这样的领导，说明你上辈子一定积了大德了。
璩静视频告诉我们了什么？
璩静体谅职场新人收入低，所以不允许他们买单；认为下属付出了很多，所以会送下属礼物；把下属的工作付出看在眼里，所以绝对不允许下属给自己送礼。
而对待工作挑三拣四，并且以老公受不了了为由拒绝工作出差，要回去就回去，但事后面对同事升职加薪，心里又不平衡的人毫不姑息。
就问问大家：面对工作推三阻四，面对利益迎头就上，这样的同事你接受吗？这样的下属你接受吗？
而且，不满足要求就以男朋友打电话要分手，甚至一哭二闹三上吊，这样的员工搁谁受得了呢？
璩静的视频告诉我们几个非常纯粹的职场行为准则，如果我们的职场真的能实现这几项准则，那么职场就会远离很多与工作无关的不正之风。
1、进入职场就要遵循职场规则！像那些断不了奶的职场”娇子“就不能惯着他，这样对他人是极大的不公平。
2、聚餐时不要让下属买单，下属本来收入就低，既加重下属负担，又失上司风度。
3、作为上司理应关心下属，对下属付出看在眼里，落在行动上，时常赠送礼物以示奖励，激励下属更加努力工作。
4、千万不要收受下属的礼物。
5、牢记一点：除了工作上的事，不要让上司参与你的家庭生活和情感纠纷。
这些难道不是正面的、积极向上的引导和宣传吗？在这样的职场环境中工作，你的能力更能得到肯定，你的付出更易得到回报，你不需要担心职场骚扰、职场排挤、职场人情等等，哪些令人厌烦却避之不过的人情世故，这难道不是每个打工人所追求的吗？
我就搞不懂，璩静的话怎么就伤着打工人的“玻璃心”了？
是因为她的严词厉色吗？
要知道，在职场中，态度和蔼、言辞温和，看似关心、背后捅刀的“笑面虎”式上司才是职场噩梦！
是有人带节奏还是所有打工人自己受不了？如果真是打工人连这都受不了，理解不了的话，只能说是，现阶段中国的企业太慈善了，给予打工者的人文环境和尊重太好了。可是，这样的企业天底下哪里能找得到呢？
就小姑娘的做派，去问问曹德旺、宗庆后、任正非这些大家公认的良心企业家，他们会给这样的职场小姑娘怎样的人性关怀？
写在最后
璩静毕业于外交学院，原就职于新华社与华为，2021年8月进入百度，其从业经历是丰富且具有挑战性的，符合“女强人”的人设。
有人挖出璩静或许是为了流量，增加百度公司的曝光率；
有人挖出璩静被300人举报；
有人挖出璩静的公关“劣迹”；
有人针对另外两段“对于家庭的最大遗憾”和“春节周末没有假期”的视频，认为璩静双标和苛待员工。
请大家想想马云关于“996工作制”的慷慨言论，想想华为办公楼彻夜不灭的灯，你才会醒悟，璩静不过说了实话而已。
有网友表达了比较理性的观点，作为打工人他们觉得“姐姐说的没问题啊”，只是“讲真话不能公开了讲”，“这就是当今社会现实”。
截止发文，5月9日凌晨，璩静道歉了。
有人说，璩静的道歉太过敷衍。
我却以为，她让我们看到了真实，看到了职场的残酷，这是对所有正在职场或者准备进入职场的人的一次现实教育，这样的教育，让他们受益无穷、终生享用！
也许，正应了那句话，有些事可以做，但不可以实话实说。你说出来就错了。尤其是在大众媒体平台上。
如此，或许她应该也需要道谦吧。
