今年10月份，我国养老金双轨制改革将结束10年的过渡期，最终实现并轨。
众所周知，工作分体制内外，养老金也一样。
体制内的叫机关事业单位，他们的养老金在改革以前是完全由财政承担，个人不出钱缴纳养老保险。不仅如此，养老金替代率也特别高，能达到80%以上，比如月薪1万的公务员，退休后差不多养老金能有8000多。
体制外的叫企业职工，也就是在国企、民企上班的打工人。他们每个月个人需要缴纳8%，单位缴纳16%（有些地方是20%左右）的养老保险，退休后每个月却只能领到差不多原工资40%的养老金，比如同样是月薪1万，体制外的打工人退休后领到的退休金是4000，仅有体制内的一半，可谓“同薪不同命”。
除了打工人以外，农民群体的养老金更少，他们的养老金制度适用的是新农保或城乡居民养老保险，每个月退休金平均仅有两三百元，不在此次并轨范围。
体制内外明显的养老制度差异，引发了不少改革呼声，因此在2014年我国正式对养老保险制度进行改革，对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度，并设置了10年过渡期。
根据安排，过渡期结束后，体制内的打工人每个月也需要个人缴纳养老保险，比例大概是月平均工资的8%，而单位承担20%。
并非体制内所有人的养老金都要并轨，影响对象主要是2014年10月以后参加工作的人，也就是所谓的“新人”。
而对于2014年10月之前退休的，属于“老人”，退休金照旧；
2014年10月之前工作，之后退休的，则属于“中人”，他们则按照“保低限高”的政策，也就是新旧制度哪个养老金高按哪个来发，保证待遇不下降，这样算下来有些人甚至退休金会变多。
那并轨以后，体制内外的退休待遇会一样吗？
答案是不会。尽管并轨后体制内的员工也需要缴纳养老保险，但缴纳基数基本都是按实际工资，与很多体制外公司按照最低标准缴纳不同；
此外，体制内的还会有职业年金，作为养老金的补充，这样加上，养老金替代率也基本在75%以上了。
而体制外的，仅有福利比较好的企业才会给员工买企业年金作为养老金的补充。
通俗来讲，并轨以后，体制内的退休金基本没啥影响，依然吊打体制外。毕竟，体制外的很多公司，还是单休，更不要提其他福利了。
这次并轨的背后，除了社会的呼声，还有劳动人口不足及老龄化的隐忧。
我国的养老金模式是“现收现付制”，就是老年人每个月收到的退休金，就来自年轻人刚交的养老金。
年轻人多的时候，这种模式还能健康运行，但年轻人少的时候就会产生养老金缺口。而现在我国的人口状况是：老年人越来越多，年轻人不断减少。
截至2023年末，我国60岁以上的老年人有2.96亿，占总人口的21.1%；16-59岁的劳动年龄人口有8.64亿，占比61.3%。
也就是说，大概2.9个打工人，要养一个老年人。而且打工人的数量还在减少，老年人的数量在增加。
前年开始，我国的总人口破天荒地减少了85万，要知道上一次下降还是在1962年；紧接着去年总人口又少了208万，按照这个趋势，其后人口也将不断下降。
人口下降的意味着年轻人在减少，而退休的人越来越多，人口结构呈倒金字塔型，头重脚轻，因此现收现付的养老制度将越来越不堪重负。
根据中国社会科学院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》，中国的基本养老保险基金将在2027年达到峰值6.99万亿元，此后迅速下降，在2035年前后累计结余耗尽。
中国保险行业协会发布的《中国养老金第三支柱研究报告》预测，未来几年，中国预计会有8万亿到10万亿元的养老金缺口，而且这个缺口会随着时间的推移进一步扩大。
而要补上资金缺口，便要开源节流。开源的办法包括增加缴费人群，延长缴费年限，提供缴纳标准等，节流就是减少财政支出，加大个人对养老的储蓄。
这次的养老金并轨，便是如此。但尽管并轨了，其实差异和双轨相比也并没有抹平多少。
毕竟，体制内外之间本身就存在着一道鸿沟，而养老金只不过是其中的一环。
