在最近的社会保障政策改革中，一个突出的焦点是体制内员工的退休金问题。
随着2023年10月政策的变化，很多即将退休的公务员和国企员工开始焦虑地询问：他们的退休金是否会因新的“并轨”政策而大幅减少？这个问题不仅关系到数百万家庭的未来生活质量，也是评估当前政策效果的关键指标。
“并轨”是一个涉及广泛的政策概念，具体指的是将体制内退休人员的养老金计算方式调整为更接近于企业员工的方式。这一政策目标在于消除不同雇佣体系之间的福利差异，实现社会保障制度的公平性。
对于体制内员工来说，“并轨”可能意味着他们将面临不同的养老金计算方式，这直接影响到他们退休后的经济状况。在“并轨”之前，体制内工作人员如果服务期满35年，其退休金通常可以达到其退休前基本工资的90%，再加上一些政府的额外补贴。
这一福利明显优于体制外员工，后者的退休金往往低得多，且计算方式更为复杂。这种差异一直是社会讨论的焦点，许多人呼吁更加公平的退休金分配方式。“并轨”实施后，体制内退休人员的养老金优势虽有所减少，但相较于体制外仍具有一定的计算优势。
这意味着尽管体制内员工的一些额外退休金红利可能会减少，但他们的退休金结构仍然比较有利。
首先，体制内员工的缴费基数通常是足额缴纳的，远高于体制外员工的平均缴费基数。
其次，体制内员工可以享有所谓的职业年金，即员工和单位共同为其个人账户缴纳的部分，体制内员工每月从其缴费基数中扣除4%，单位补贴8%，总计12%。这些资金将积累并用于退休后的生活开支。
以一个在二线城市工作的体制内员工为例，假设他工作超过10年，每年的职业年金积累可能不到1万，但如果工作满35年，累计的职业年金总额可能介于50万至100万之间。
假设该员工在60岁退休，累积职业年金为50万，按照139个月分发，那么他每月可以从职业年金中获得大约3600元。
一个体制内员工的普通退休金如果是每月6000元，再加上3600元的职业年金，他每月的总退休金大约为9600元。这一数字为大多数即将退休的体制内员工提供了一定的安心，尽管未来可能会有变动。
根据当前政策的预测，到2036年左右，也就是从2023年10月政策并轨后第一批退休人员退休满139个月后，他们可能会面临退休金大幅减少的情况。这一转变可能会影响到许多家庭的经济安全。
尽管存在退休金减少的可能，许多体制内员工对于自己的职业年金以及未来养老金的具体情况并不了解，也没有表现出过多的担心。这种态度可能源于对政府将继续提供基本保障的信任。
在当前经济环境下，所有即将退休的工作人员，无论是体制内还是体制外，都应该更加关注自己的养老问题。建议大家积极了解各自的养老金计算方式，评估可能的风险，并及早规划养老金问题，以确保退休后的生活质量。通过积累产生现金流的资产，并智能投资，我们可以为未来打造更加稳定的经济基础。
