灵活再就业人员的社保缴纳问题确实值得关注。这类群体通常包括自由职业者、临时工、小微企业雇员等，他们的收入可能不稳定，且需要个人承担全部或大部分社保费用，相较于正规单位职工由单位和个人共同缴纳的情况，其负担相对较大。缴纳金额超正规单位的2.5倍多，领取退休金时，只有正规企业员工的30%多一点。这样非常不公平。并且这部分人是无话语权的一部分人，他们的声音无人关注。
近年来，随着灵活就业的不断增多，灵活就业者和单位职工的社保制度也引起了广泛关注。然而，灵活就业者和单位职工在退休工资方面的待遇存在着明显的不公平现象，这一问题亟待解决。
相同待遇下，灵活就业人员社保缴纳的金额是单位职工社保人员的2.5倍，这种不公平的待遇让灵活就业者在退休后的生活面临着更大的压力，甚至可能会导致退休后无法维持基本生活需求。
其次，灵活就业者的退休工资计算方式与单位职工也存在着明显的不同。灵活就业者的退休工资通常是按照个人缴纳的社保费用来计算的，而单位职工的退休工资则是根据其工作年限、职务等级等因素来计算的。由于灵活就业者的社保缴纳金额较低，因此他们的退休工资往往相对较低，这也导致了灵活就业者在退休后的经济生活水平与单位职工相比存在较大的差距。
为给予此类群体更多保障，可以考虑以下几个方面的政策调整或优化：
降低缴费基数：政府可以设定更加灵活的缴费基数下限，允许低收入的灵活再就业人员按照更低的标准缴纳社会保险费，以减轻其经济压力。
提供补贴和税收优惠：对符合条件的灵活再就业人员，政府可提供一定的社保缴费补贴，或者在个人所得税上给予一定的减免，以鼓励他们参与社保体系。
优化养老金计算方式：考虑到灵活再就业人员的职业特点，可以研究调整养老金计算公式，适当提高其缴费年限的权重，确保长期灵活就业并按规定缴费的人员能在退休后获得较为充足的养老金。
建立多层次养老保障体系：鼓励发展企业年金、职业年金和个人养老金账户等多层次养老保障体系，为灵活再就业人员提供更多元化的养老储蓄和投资渠道。
提升公共服务和信息透明度：加强对灵活再就业人员的社会保险政策宣传，简化参保和缴费流程，提升服务效率，确保他们能够方便快捷地了解和享受相关政策。
综上所述，通过上述措施可以在一定程度上减轻灵活再就业人员的社保缴纳负担，并为其提供更充分的退休保障，有助于构建更加公平、包容的社会保障体系。
