公司和高管要不要考虑员工家庭？
不管哪个公司，包括百度也好，80%的应该还是普通员工，普通员工的诉求和高管、管理层，还真不一样。
“员工闹分手提离职我秒批，因为她和员工只是雇佣关系。我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆。”
看到这句话，你是什么感觉？
很多职场强人和管理层，应该都觉得这句话天经地义，没有任何错误。
很多普通人，会觉得这句话太过于无情和霸道，他们觉得企业和管理者，应该多关心普通员工的家庭和生活。
不用怀疑，这句话，就是百度的霸道副总裁璩静在短视频里说的，当然这句话因为引起很多人的不适，现在这个视频已经删掉了。
其实，这句话从两个方面来讲，如果是按制度和法律，不讲人情的角度上，可能是对的，公司和员工只是简单的雇佣关系。
但是，从感情上来讲，肯定是错的，没有一个人是脱离家庭而存在的，每一个辛苦工作，都是为了家庭。
所以，公司的管理，到底是该坚守制度，还是要兼顾一些人情？
百度霸道副总裁在成长经历
网上关于璩静的介绍不多。
据称，曾任新华社中央新闻采访中心记者8年。
2015年，加入华为，任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长，负责华为国内媒体事务、对外传播和危机沟通等。
2021年8月31日，入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。
从这几段简单的介绍来看，璩静确实都是在大公司，大平台里工作，见过的，估计也都是大场面。
可以大胆的想一想，这样大公司下的高管，肯定早已经实现了财务自由。手下管理的人和事，也都是常人所无法企及的，完全是妥妥的一个霸道总裁，早已不是普通人，或者说早已经脱离了普通人的人间生活。
在公关媒体领域工作多年，如果说璩静不了解哪些言论可以说，哪些会有风险，这是不太可能的。
因此，估计她说出这番话，也是经过深思的，只是没有想到这番言论带的反响会这么大，直接导致了百度市值下跌了60亿。
企业要不要考虑员工家庭？
企业和高管在安排工作的时候，要不要考虑员工家庭？
其实，这个也是看钱的。
作为总裁级别的璩静来说，那肯定是不需要考虑的，毕竟她可以找保姆，可以找司机，除了自己吃喝拉撒之外，似乎都可以找人来帮她处理。
但是普通员工可以吗？
作为员工，特别是普通员工来说，肯定是不行的。
拿着三五千块一个月的工资，天天为公司从早上奋斗到第二天亮，家不回，更不管，这怎么可能做得到。
再说了，没有家，普通员工怎么安心工作？
普通员工之所以普通，那就是对于公司来说，本就是可以随时替代的。
如果那天得罪了璩静这样的高管，被一下离职或者降薪，此前因为工作，把家也搞没了，现在工作也没了，那么这个普通员工，还要不要生活下去？
因此，对于普通员工来说，家庭真的很重要。
只要钱给到位，偶尔加班可以，如果钱给不到位，还和普通员工谈奉献，那大多是耍流氓的行为。
同时，从另一个方面来讲，既然企业不需要考虑员工的家庭，只是简单的雇佣关系，那么员工要不要考虑和学习企业文化和价值观这一些虚拟的东西，要不要对公司有情感上的认同？
是不是员工完成公司安排的工作任务和职责内容就可以了，其它啥事也不需要参与，例如所谓的开会、团建等等。
璩静，这们霸道副总裁，深居高位太久，早已不是一位员工，更加不是一位普通员工了。
毕竟，不管哪个公司，包括百度也好，80%的应该还是普通员工，普通员工的诉求和管理层，还真不一样。
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