曾任职华为公共及政府事务部的副总裁璩静，作为现在百度的副总裁，近日因为一段发自肺腑的员工管理理念，而走进万千网友视野。她在网上视频中发表的一段员工管理言论，引发网友热议，并获得很多人的怒赞。
这位美女副总裁真是年轻有为。看了她的履历背景，让人越发觉得她位居名企管理的高位，不是没有原因的。
首先，让人咂舌的是她毕业于外交学院。这个教育背景，是比较牛掰的。然后，她曾就职于新华社国内部，任新华社中央新闻采访中心记者，还曾任职于华为公共及政府事务部。当时的职务还是副总裁呢。
除了曾在赫赫有名的华为企业工作，人家还曾是中国媒体事务部的部长。现如今，是百度的副总裁。
如果不是具备脱颖而出和优秀的个人能力，是不可能在不同的名企身居要职的。视频中她留着干练的短发，一身职业西装，眼光睿智和坚定有神，说话铿锵有力和果断流畅。无论是言语表现，还是整个人所散发出的气质作风，都是给人超级女强人的印象。
让人一眼便感觉到她强大的气场和卓尔不群的内在。
果然是非凡的人，就连对员工的管理理念都是不一般的推崇。听了她视频中对员工的一番管理理念，好多网友纷纷对她投来称赞的肯定。
她的这番管理理念，应该是源自于有位女员工跟男朋友吵架闹分手。想必是女员工因这件私事遭受沉重的打击，心情落寞精神低落，无心工作。可能内心还会想寻求一个疗情伤的冷静期和恢复精气神的阶段。
所以，员工的个人私事，应该影响了工作态度和效率。甚至被派出差，还得因为这个理由想要退缩。
那么，美女副总裁就这样说了。
①你男朋友跟你打电话要分手，跟我有什么关系，跟公司说不着。
②个人情感是亲人需要关注的，我又不是你的婆婆或者妈妈。公司没这个义务去过问和关注你的私事，无法因为私事给你开辟一个绿色通道。
③作为主管，最关心的和需要关注的是，个人私事对工作带来的影响结果。
④我不强求员工周末出差靠命令，你可以申请不去。但是，等别人涨薪升职的时候，不要发牢骚不要有怨气。
⑤总之，只要我没违反劳动法，就找不出我的管理问题。
对于她的管理理念，让人听上去真的是很刺耳和扎心。甚至让人觉得没有人情味。除了资本和员工的雇佣关系，没有任何感情纽带连接企业和员工的感觉。
不过，很多网友都是人间清醒。对她的这番管理理念，不仅不反对，还称赞有加，纷纷点头认可。
有网友直言，我就喜欢这样的领导。不给我画大饼，不会让我最终空欢喜一场。只要钱给的到位，不需要拿人文关怀换我的工作热情。
其实，这样的领导刚正不阿挺好的。不会对趋炎附势和耍小聪明的员工另眼相看，会秉持多劳多得，杜绝不劳而获。不公平的晋升才让人窒息。
职场中，小人得志和不劳而获的人大有人在。如果遇到这样的领导，反而是福音。
当然了，众口难调。也不是所有人都认可和赞同这样的管理理念。有的人是喜欢有温情的企业文化。有些人会因为领导的人文关怀，对待工作更加的卖命。
你们喜欢纯粹的雇佣关系吗？
