大家可能都听说过养老金并轨，但好多人也只是知道这个是养老金制度的一项改革措施，而对于养老金并轨改革的具体内容却说说不上来。
今天我们以一个正科级公务员退休待遇的变化，来让大家有所了解。
我一个同事，2020年时年满60周岁退休，由于我一直在人事科工作，对员工薪资福利待遇及退休金情况很熟悉，这位同事关心自己的退休待遇，向我咨询他退休金的情况。
我按照他正科级的行政级别，结合他的工龄情况，给了算了一下，因为2020年正处于养老金并轨的十年过渡期内（2014-2024年），因此他的退休金要受养老金并轨政策的影响，同时要参照新办法和旧办法的养老金计算方式。
根据改革方案，他的养老金不能单纯按照老办法计算，而是需要结合新制度的部分规定来确定。
我算了一下，如果按照旧的养老金计算办法，他领取的养老金是7200元，而如果按照新办法计算，则能领到7800元。同事2020年退休，因此实际领取金额为：7200+（7800-7200）*（2020-2014）=7560元。
也许很多人不清楚这是怎么算的，为什么这么算？下面和大家分享一下养老金并轨的具体规定。
养老金的改革从2014年开始，为了平稳过渡，政府没有采取“一刀切”的方式，而是设定了一个长达十年的过渡期。在这个期间内退休的机关事业单位人员，他们的养老金会依据新老两种办法进行计算。
根据改革方案的规定，如果老办法计算出的养老金高于新办法，那么就按照老办法发放；反之，则需要在老办法的基础上，加上新老办法计算出的差额部分，但这部分差额不是全额加上，而是需要根据退休的时间确定一个补发的比例。这个比例是这样计算的：2014年是10%，然后每年递增10%，直到2024年达到100%。
对于同事而言，由于他的退休时间恰好在这个过渡期内，因此他的养老金计算需要结合新旧两种计算方法。
同事的养老金按照新办法是7800元，老办法是7200元，差额是600元。他是在2020年退休的，距离改革开始的2014年已经过去了6年，所以他的补发比例是60%（因为6年对应的比例是60%）。将这个比例应用到差额上，他额外获得了600元的60%，即360元。加上老办法的7200元，正好是7530元。
养老金并轨改革是国家在社会保障体系方面迈出的重要一步，目的是确保制度更加公平。这一改革承认了过去不同群体之间在养老保障方面存在的差异，并试图通过逐步调整来缩小这些差距。
尽管这个过渡期措施并不能立即消除所有不平等，但它为受影响的退休人员提供了一个适应新制度的缓冲期。
然而，值得注意的是，这一步改革不能解决所有问题。即使在过渡期结束后，仍然需要进一步的政策调整和完善来确保养老金制度的长期可持续性和公平性。
这不仅涉及到如何合理调整不同群体的养老金水平，还需要考虑如何根据社会经济发展状况对整体养老保障体系进行动态调整。
