所谓的机关事业单位退休中人，主要是指在2014年9月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员。这部分人员由于处于新老两种退休制度的衔接过渡期，相对改革前退休的人员和改革后参加工作并退休的人员相比，被称为退休中人。
按照时间概念来划分，在2014年10月到2024年10月期间办理退休的中人，称为十年过渡期的退休中人，在2024年10月以后退休的中人，称为过渡期结束后的退休中人。
十年过渡期中的退休中人，由于养老金的计算，是按照新老办法对比计算，在新办法计算的养老金中包含了基本养老金和职业年金两个部分。在基本养老金部分包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分。
由于退休中人的职业年金属于新办法计算的养老金内容，也要纳入新老办法对比计算的一个部分。但职业年金与基本养老金相比，属于补充养老金的范畴，是由单位的基金管理，是相对独立的一个体系。
虽然现在已经是2024年5月份了，但在部分地方的养老金计算中，也还没有完全按照新老办法对比计算，退休中人拿到的养老金也只是按照老办法计算预发的养老金。在老办法计算预发的养老金中，不包含职业年金。在这些地方职业年金实际还没有计发，需要等到养老金重核以后，才能重新计算并核定的养老金中体现职业年金。
在养老金重新核定已经完成的地方，也就是说在退休时，养老金是按照新老办法对比计算的地方，职业年金是随养老金一同发放的，在每月领取的养老金中实际已经包含了职业年金。
但在有的地方，虽然养老金已经重新核定并计发，但由于职业年金单位缴费部分没有完全到位，导致了职业年金不能按时解缴，无法准确核算个人账户存储额，包括本人和单位缴纳的本金和资金利率，所以在计发的养老金中只是基本养老金，没有包含职业年金。
在这些地区需要当地的职业年金单位缴费部分完全入账，当地完成向省级职业年金基金的解缴，才能正常计发职业年金，但不管今后什么时候完成解缴，都会从领取养老金的当月开始补发。
所谓的职业年金，是机关事业单位的补充养老金，从2014年10月与基本养老保险一同缴纳，缴费基数和基本养老保险的缴费基数一致。总的缴费比例为12%，其中单位的缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，单位缴费和个人缴费全部划入个人账户管理。
工作人员退休后，在领取基本养老金的同时，还要领取职业年金。目前职业年金主要是按月领取，计算办法和个人账户养老金的计算办法相似。即由个人账户存储额除以相对应的计发月数。60岁退休的计发月数为139个月，55岁退休的计发月数为170个月，50岁退休的计发月数为195个月。
个人账户养老金虽然是按照相对应的计发月数计算的，但属于终身领取。个人账户相对应的计发月数领取完成以后，由统筹基金发放；职业年金是相对应的计发月数领取完成以后停止发放。
个别地方之所以会出现职业年金在退休后不能及时计发，除了养老金计算方式没有理顺以外，主要还是财政困难导致的。对于机关和全额拨款的事业单位，由于职业年金单位缴费部分，是按照空账来管理的，在工作人员退休时，由财政一次性补足应当缴纳的本金和资金利率部分。
但由于地方财政困难，如果退休人员比较集中的地方，财政要一次性拿出这么多钱来补足职业年金账户本息，的确存在一定的难度。所以这就导致当地的职业年金不能按时解缴，从而影响退休人员职业年金的按时计发。
综上所述，在正常情形下，机关事业单位退休中人的职业年金，一般都会在退休中人的养老金第二次重核以后，与重新核定的养老金同步计发；但只是按照老办法预发养老金的地方，职业年金要等养老金重核以后才能计发；个别地方由于财政困难，导致职业年金不能及时计发的因素也是存在的。
