进入5月份以后，2024年的退休人员基本养老金调整时间也越来越近了。
2018年以来，养老金调整通知公布的时间是从每年的3月份到5月份。2022年和2023年都是5月下旬公布的调整通知。今年会不会推迟到6月份公布呢？说实话，由于每年的养老金通知都要求各省份在5月底前报方案到人社部、财政部备案。所以，一般不会推迟到6月份公布的。
为什么说是企业退休人员养老金的第30连涨？
我国的退休制度源远流长。建国后工人的退休制度可以追溯到1951年的《劳动保险条例》。后来一直是以国家和单位承担退休费的一种国家养老保险模式，我们称之为退休制度，领取的待遇叫做退休费。当时的退休模式，最主要的特点就是职工本人不缴费。
1991年国家推动企业养老保险制度改革，建立了职工和用人单位共同筹集养老保险基金的现代养老保险模式。由于制度上的衔接问题，1994年及以前我们一直使用的是调整退休费待遇。直到1995年开始，我们国家才建立起企业离退休人员基本养老金正常调整机制。从那时候算起到现在，已经整整30年了。
2014年国家实施机关事业单位养老保险制度改革。到2016年，我们才开始实施企业和机关事业单位退休人员的基本养老金统一调整。目前的养老金调整，已经基本涵盖所有离退休人员了。2024年的养老金调整，预计将涉及1.4亿离退休人员。
养老金调整的三种方式。
每年公布的养老金调整通知，一般是包括五大部分。主要包括：调整范围、调整水平、调整办法、资金来源和组织实施要求。
2024年养老金的调整水平是最具悬念，也是大家最想了解的。从2008年以来，养老金调整的水平就是由人社部、财政部公布，并连续8年保持10%的水平。但是后来调整水平呈逐年下降的趋势，2016年以来调整水平由6.5%逐渐下降至去年的3.8%。
由于养老金调整水平没有出现过反弹的先例，但是下降幅度也没有扩大的先例，所以大概率2024年的调整幅度会在3.6%~3.8%之间。
但是，养老金增长可不是每人每月增加国家统一的养老金调整比例。养老金调整是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来综合进行，这样会有的人高、有的人低。但是往往增长比例高的人，增加钱数少；增长比例低的人，增加钱数多。
定额调整是人人增加相同的钱数，这样能够体现养老金调整的公平。比如说2023年江苏省定额调整部分是26元。这种调整同样也是对养老金较低人群的照顾，养老金2600元增长比例是1%，而养老金5200元增长比例却只有0.5%。养老金调整比例高，有助于其养老金待遇的保值增值。
挂钩调整分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。江苏省的缴费年限调整非常有特色，15年以下16~25年、26年以上部分，每年缴费年限增加基本养老金1.3元、2.1元和3.7元。这种情况下，有条件的人尽量会把缴费年限弄得高一些，毕竟25年以上部分太划算了。按养老金比例调整，是增加基本养老金的1.1%。
倾斜调整，主要是针对70岁以上老人的高龄倾斜调整。截至上年度12月31日，年龄在70~74周岁、75~79周岁、80周岁以上，每人每月额外增加养老金19元、27元和35元。
按照上面的调整方案来看，养老金2000元，缴费年限25年，不考虑高龄倾斜调整，增加钱数是26元＋40.5元＋22元，增加的钱数是88.5元，增长比例是4.425%。
对于养老金8000元，缴费年限35年，增加的钱数是26元＋77.5元＋88元＝191.5元，增长比例仅为2.4%左右。
总体来说，国家的养老金调整是综合考虑了多种因素形成的结果，还是非常切合实际的。
