企业职工和事业单位职工退休后养老金差距越来越大，这是一个活生生的现实，有时是不比不知道，比了吓一跳。但如果只从养老金的结果去比较这是不公平的，只有从养老保险的缴费年限，缴费基数，本人所在的岗位等去进行综合性比较，才是一种负责任的做法。
企业职工和事业单位职工退休时养老金差距大，是由多种因素的综合结果导致的。既有本人工作性质的因素，也有缴费基数和缴费年限因素，同时还有制度性导致的因素。在养老保险制度实施之后，养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、上年度职工月平均工资，退休年龄等综合因素来计算的。
我本人就有在机关19年11个月的工作年限，1999年8月从机关离职后到企业工作，总的缴费年限为35年10个月，平均缴费指数为0.6284，个人账户余额为15806.61元。我是在2015年在重庆办理退休的，2015年重庆市的养老金计发基数为4737.67元。
按照2015年的养老金计算办法，我的基础养老金为1382.82元，个人账户养老金100.04元，过渡性养老金1075,58元，独生子女增发养老金76.74元，退休时合计每月养老金2634.6元。
虽然我当时是按照重庆市30年工龄退休政策提前办理退休的，退休时的年龄只有57岁，个人账户养老金计发月数为158个月。再加上重庆的视同缴费指数是按照实际缴费的平均指数计算的，所以我将近20年的视同缴费年限的视同缴费指数也是按照0.6284计算的，这不但影响了自己的基础养老金，同时影响了自己的过渡性养老金。
但我从2016年开始享受每年的养老金调整待遇，经过八年的调整，我的养老金已经接近4000元。但与我同在机关事业单位的同事相比，养老金不到他们的一半。我在离职时是机关的副科级干部，即使没有升职，同样是在机关办理退休，退休时的养老金也应该是5000元左右，到现在差不多也还是8000元左右了、
在同等条件下，如果还是在2015年办理退休，按照事业单位的养老金计算办法，最大变化就是视同缴费指数。按照当时的级别副科级来计算，视同缴费指数至少也是1.0左右，平均缴费指数至少0.9左右。
按照事业单位的计算办法，我的基础养老金应该为1657.64元，过渡性养老金为1267.52元，个人账户养老金为100.04元，，独生子女费为90.76元，合计首发养老金为3115.95元。
从我的初始养老金计算结果来看，在同等条件下，同样是在2015年办理退休，按照企业的养老金计算办法，我的初始养老金是2634.6元， 按照事业单位的计算办法，我的初始养老金是3115.95元，比企业计算办法高出481.36元。
按照事业单位的计算办法，如果经过八年的调整，那么我现在的养老金也应该是接近6000元左右，和机关多少的副科级干部是差不多的。当然其实我的这个计算办法还不完整，主要还是平均缴费指数和视同缴费指数的计算问题。
从我个人的例子说明，企业职工和事业单位退休人员养老金的差距，在缴费年限相同的情形下，之所以会产生比较大差异，除了缴费基数以外，主要的差距是由视同缴费年限的视同缴费指数导致的。
以重庆为例，企业职工的视同缴费指数是按照实际缴费指数计算的，实际缴费指数越高，视同缴费指数越高，这对于视同缴费年限长的人是有优势的，但是缴费指数低的人，视同缴费指数也会吃亏。
机关事业单位的视同缴费指数则是按照本人的职务、岗位、薪级、退休生活补贴等来综合确定的，与本人的实际缴费指数关系不大。加上机关事业单位的视同缴费年限比较长，过渡性养老金都会高于基础养老金，养老金计算办法是导致企业职工和机关事业单位工作人员养老金差距的主要原因之一。
当然我只是其中的一个个案，从面上的情况来分析，企业职工和事业单位养老金差距大的原因还有工作年限，即缴费年限的问题。企业职工由于工作不稳定，缴费年限普遍比较低，一般只有15年到20年左右，超过30年的比较少；缴费基数低也是主要原因之一，企业特别是民营企业，基本上都是按照60%缴费，而事业单位是按在本人实际工资缴费，最低也可以达到80以上。
综上所述，企业职工和事业单位工作人员退休后，养老金差距越来越大的原因，主要还是由缴费年限、缴费基数，养老金计算办法等因素造成的。随着事业单位视同缴费年限的减少，今后养老金计算办法将全部按照新办法计算，实行企业和事业单位同一套计算办法，养老金差距将逐步会减少。
