近日，在汽车行业的一片瞩目之中，大众汽车集团为实现其2024年的雄心壮志，毅然采取了一项前所未有的重大举措——斥资高达9亿欧元，鼓励德国本土的部分资深行政人员提前离职，以此优化内部结构，提升整体运营效率，力保全年业绩稳健增长。
回顾月初公布的今年第一季度财报，尽管大众汽车集团在全球市场的销量较去年同期有所增长，然而销售额却未能同步跟进，降至755亿欧元，同比微降1个百分点。
更为关键的是，营业利润滑落至46亿欧元，对比去年同期下降了20%，使得营业利润率降至6.1%，这无疑给全年业绩带来了不小的压力。面对这一情况，首席财务官Arno Antlitz在电话会议中明确表示，推出这一提前离职补偿计划是为应对当前财务挑战，符合条件的行政人员需要在5月底之前作出抉择并办理离职手续。
值得一提的是，这项看似突兀的决策其实早有预兆。去年岁末，大众集团人力资源总监Gunnar Kilian曾在内部预警，若要如期完成2024年的严苛财务目标，即人力成本降低20%，集团必须对人力资源进行深度整合与调整。
展望未来，大众汽车集团对于2024年的财务规划显得信心满满且目标明确。他们预期在这一年中，集团销售收入将有望实现5%的增长，并将营业销售回报率锁定在7.0%至7.5%之间，汽车业务的净现金流预计达到45亿至65亿欧元，而汽车业务的净流动性则维持在约390亿至410亿欧元的高水平。
如同精心打磨一辆高性能跑车般，大众汽车集团正通过对自身组织架构的精细化改革与调整，力求在复杂多变的市场环境中保持领先态势，犹如一辆汽车在赛道上疾驰时对每一个弯道的精准把控。此次大规模的人力资源优化措施，不仅展示了大众汽车集团积极应对挑战的决心，更凸显出其锐意进取，矢志达成2024财务目标的战略智慧。
通过这一系列深度变革，大众汽车集团旨在进一步提升企业竞争力，确保在未来的全球汽车市场竞争中占据有利地位，同时也为全球汽车行业的转型升级树立了一个鲜明的范例。这场关乎企业命运的大胆行动，正在以其独特的方式悄然改写着大众汽车集团的发展轨迹，我们拭目以待它所带来的深远影响。
