对于很多上班族来说，在公司给自己的手机充电是一件非常平常的事。特别是在最近，电价狂飙，不少人为了省家里的电费，都是在公司充的电。
然而，这样做真的是允许的吗？
#01 给私人设备充电，是允许的吗？
通常来说，是否被允许在公司给私人设备充电，主要取决于你的雇主。
首先，要明确一点，雇主是可以禁止员工在公司里面为私人设备(如手机)充电的。但是，如果行政从来都没有发布过相关的规定，那么只要不要太过火，那么通常是可以的。
不过，安全起见的话，最好提前先问一下同事或是行政。
※ 能省多少钱？
以比较新的苹果或三星为例，大概每天需要充一次电，用30W充电器(苹果原装)充满大概需要为1小时。
根据Verivox的数据，当前的电价为45.05 欧分/千瓦时(截至2023年2月)，那么每年能省大概5欧元：
0.03千瓦时*365天≈11千瓦时*45.05欧分/千瓦时≈5欧元
#02 违反规定会有什么后果呢？
如果你所在的公司是不允许给私人电子设备(包括小电扇和咖啡机等)充电的，那么你很有可能会因为违反该规定而被起诉的。
根据《刑法》第248c条，偷电被视为刑事犯罪，最高可判处5年有期徒刑或罚款。
虽然是这么说，但是更多的可能只会收到雇主的警告。不过如果继续忽视警告，雇主可以以此为由终止合同。
同样的，WiFi(包括电脑热点)也是属于公司的财产，也是不允许在工作时间将其用于私人目的的。
#03 凡是也有例外
对于配备了工作机的小伙伴来说，当然是可以随时在办公室给它充电的。毕竟作为联系客户的设备，它可是要在工作时间保持满电的。
※ 网友经历
此前网上流传了这么一张公司告示：“禁止所有员工在公司给手机或是其他电子设备充电。这属于偷电行为，一经发现将对其做出扣薪处理。还有上班时间请关闭手机。”
※ 这名网友没有透露公司的地点，因此无法确定是发生在哪个国家。
柏林和埃森劳动法专业律师Alexander Bredereck表示，奥伯豪森劳工法庭在几年前处理过类似的案件(4 Ca 1228/09)：
一名员工因为在未经雇主明确许可的情况下，在公司为自己手机充电。雇主认为这属于偷电(虽然在金额上看，几乎零损失)，并在没有通知的情况下解雇了该名员工。
不过，由于未经通知的解雇必须有充分的理由，所以雇主最终撤回了终止合同。
事先警告后可直接解雇：如果雇主已经给过警告声明了，那么在该员工第二次违反时是可以不通知直接解雇的。
