近日，一名谷歌的软件工程师，因观看反对以色列国防合同的示威活动而被谷歌解雇，引发员工不满。随后，因同样原因被解雇的员工超过了50名。这些员工已向美国国家劳动关系委员会提出了投诉，声称谷歌进行了非法报复，要求恢复工作。而谷歌表示，这些被解雇的员工都参与了破坏性活动。这与以往谷歌处理员工异议，保持宽容的态度，形成了鲜明的对比。
表面上看，谷歌在对待员工正常合理的抗议活动态度发生了一些变化。这可能跟公司不断地壮大发展有关。很多公司经过不断地发展壮大，公司的管理层可能面临更多的压力和挑战，以致于他们在处理员工关系和內部争议时，会采取更加严厉的处理方式。很多人认为谷歌犯了大公司病，员工不再被尊重，只是被当作工具人。
从更深层的角度来看，谷歌对于是否将自己的技术军事化方面发生了根本性的改变，以前谷歌表示反对将自己的技术军事化，但是在利益驱使，以及美国国内政治的压力下，谷歌开始主动将自己的技术军事化，引发了大量员工的不满。与以色列的国防合同，让谷歌员工对于这种不满上升到新的高度，以致于发动抗议。
虽然这些军事合同能够给谷歌带来更多的利益，但是对待员工的态度却发生了根本性变化，这可能会引发员工对于谷歌的忠诚度，谷歌能否留住更为关键的员工，可能会面临困难。
一位因观看抗议活动被解雇的软件工程师表示，谷歌对试图在工作场所发声的员工的态度，发生了彻底的变化。因围观示威就被裁员，将会对谷歌内部员工的积极性产生很大的负面影响，也会影响他们对于公司的信任度。
随着AI技术的发展，谷歌正面临着巨大的竞争，如何吸引和留住关键的核心人才对谷歌来讲至关重要。近期，有媒体爆料，苹果在苏黎世建立了一个AI实验室，其中就有从谷歌挖来的员工。如果谷歌这件事处理不当，更多有价值的员工可能会选择跳槽。
如何让企业商业利益与员工权益达到平衡，这是谷歌需要正确面对的一个现实问题。
