今年夏天，火箭队站在了一个十字路口。他们的补强机会被紧紧锁定在一份1200万的中产特例上，这也是火箭队为数不多的薪资空间和补强机会了。这让他们在选择补强方案时显得尤为谨慎。除了重要的首轮选秀权，这份中产特例几乎成为了他们提升球队实力的唯一机会。
火箭队的管理层和教练团队必须仔细权衡，是否应该直接用这份特例签约一位轮换级球员，还是将其拆分开来，用于吸引多位底薪球员。这样的决策并不容易，因为每一位球员的签约都可能影响到球队的整体化学反应和战术布局。
然而，火箭队面临的不仅仅是补强的问题，他们还需要腾出一些球员空间。本赛季火箭队的阵容模式是15+3，即15位球员拥有NBA标准合同，而3位球员拿着“双向合同”。这意味着，如果火箭队想要在这个夏天进行补强引援，他们就必须对现有的球员阵容进行调整。
一些合同到期且无续约价值的球员，很可能不会得到续约的机会。他们的离开将为球队腾出宝贵的球员空间。同时，一些不符合球队战术体系的球员也很可能会被交易，以换取球队需要的资产或球员。而对于那些表现未达预期的球员，火箭队也可能会选择将他们送走，以换取更多的球员空间。这3类球员已经成为了火箭队清理阵容、精简阵容的对象。
这样的调整并不容易，因为每一位球员都是球队的一部分，他们的离开都可能对球队的整体实力产生影响。然而，为了球队的长远发展，有时候必要的牺牲是不可避免的。
在腾出球员空间的同时，火箭队也需要考虑如何合理使用他们的薪资空间。与球员空间相比，薪资空间同样重要。火箭队需要确保他们在补强引援的过程中，既能提升球队的整体实力，又不会因为薪资问题而影响到球队的运营。
同时，火箭队也需要关注市场上的动态，了解其他球队的补强计划和球员流动情况。这将有助于他们更好地制定自己的补强策略，确保在激烈的竞争中保持竞争力。毕竟火箭队今年夏天可供引援的薪资空间有限，所以如何花小钱办大事儿，将是斯通经理该解决的难题。
与宝贵的球队薪资空间相比，显然火箭队的球员阵容也同样宝贵。本赛季火箭队一直是“15+3”的名单模式，而下赛季相信火箭队的阵容会有一些变化，但大型交易估计是不会有，但小修小补是必然的选择。
