由于我国基本养老保险制度的不完善，所以，在实行过程中会出现或多或少的问题，在2014年，我们国家对事业单位的基本养老保险制度做出了修改，但是，改变原有的制度并不是那么简单的。
为了保证新老制度的平稳更替，同时保证事业单位退休人员养老金额度不会忽然大跳水，所以，我国在改革养老保险制度的时候，设立了十年的过渡期，还根据退休时间不同、参与养老保险时间不同，分为退休老新人、退休中人、退休老人。
其中，退休新人，是指2014年国庆期间事业单位养老保险改革后工作，并且退休的人，这类人会按照改革后的新方法发放养老金；退休中人是指，在2014年养老保险改革之前参与工作，在改革后退休的人，退休中人会采用新旧对比的方法发放基本养老金；退休老人是指2014年养老保险改革前退休的，是按照原本的制度发放养老金。
即使2014年已经改革了事业单位的基本养老制度，但是因为诸多因素的影响，比如养老金缴费年限、工资多少、缴费的基数大小等。
根据《国家统计年鉴（2023）》、《2022年全国社会保险基金支出决算表》的内容可以看出来，2022年相关事业单位的退休人员每月的平均养老金有5925元，但是，企业退休人员的不到3000元，只有2995元。
不过，从2016年开始企事业单位退休人员的基本养老金已经统一调整办法。
不同地区，不同的退休人员，他们所得的养老金很长一段时间内都是有着巨大的差距，特别是取消养老金双轨制之前，事业单位的退休人员比企业职工的退休金高出三倍。
为了解决不同退休职工间养老金的差距，也为了能保证如今养老金制度的长远发展，我国在2015年的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中明确规定，从2014年国庆日开始实行事业单位退休人员，和企业退休职工相同的养老保障制度，社会统筹和个人账户结合。此制度便是开始实施了养老金制度的并轨，废弃了原本的双轨制。
新的基本养老金政策，使退休人员的基本养老金的额度有所改变，那么到底和旧的制度有什么区别？
(1) 新制度基本养老金的发放金额，是由个人账户的养老金，加上基础养老金，再加上过渡养老金的总和来决定的。
(2) 旧制度基本养老金的发放金额，是由退休补贴、基本退休初始金额、改革的时候增加的退休人员的标准退休费，这些的总和，乘以旧制度待遇发放的增长率。
基本养老保险制度是我国社会保障的重要内容，为老年人的退休老年生活提供了重要的保障。
养老金待遇越高，退休之后所享的生活保障更高，养老金待遇越低，退休之后的生活就没那么有保障，忙活了大半辈子，可能到最后晚年生活都不会舒心。所以国家对养老保险制度高度重视，争取让各地区的老人都能安稳的过好老年生活。
