工作单位没有给缴纳养老保险，到退休的时候领取不到养老金该怎么办呢？遇到这个问题，首先我们要来核实，你所在的工作单位，有没有给你正常签订全日制的劳动合同关系。如果正常签订全日制的劳动合同关系，没有缴纳社保，那么工作单位就违反了劳动合同法的义务。必须要给员工补交完成相应的社保，如果说累计年限能够达到15年以上，那么到达法定退休年龄是可以正常的去申请办理退休的，但是前提条件是要补交完成15年以上的社保。
对于我们个人来说，要求工作单位来补交似乎还是比较困难的。因为工作单位既然没有给你缴纳社保，那么它说明就有一定的准备，也就是说你要求单位补交，一般情况下是会明确拒绝的。如果遇到这样的问题怎么办呢？那么我们首先是可以申请劳动监察举报通过劳动监察部门来核实，你确实是属于全日制的劳动工作者，并且在劳动合同关系内，工作单位没有履行缴纳社保的义务。原则上来讲，他会要求工作单位来完成补交，补交的过程中所产生的滞纳金也会由工作单位来承担。
但是在补交的过程中，我们个人应当承担的费用，完全是要由我们个人来经营支出的。因为个人需要承担社保缴费总额的1/3左右，而剩余的2/3才会由工作单位来承担，假设你一次性补交15年，这是一笔不小的开支，可能费用总额会高达十几万元甚至几十万元。那么其中的1/3也就将近几万元的费用，就是需要你自己来经营支付的。虽然你可能不需要缴纳所谓的滞纳金，但是个人所承担的这部分费用是不会减少的，所以说自己也要做好一定的心理准备，并且要准备好这几万块钱来进行补交。
但如果说你没有建立全日制的劳动合同关系。就是属于一个临时工，完全是没有和工作单位建立劳动合同关系。那么此时你就无法通过劳动监察部门来举报受理，更不能够通过劳动仲裁来受理，因为你没有相应的证据，能够证明你是一个全日制的劳动者，而且也没有建立劳动合同关系，是不会受到劳动合同法的保护。所以这种情况下你只能够自行来承担后果，因为你没有按照灵活就业的方式来缴纳，你可能是属于一名自由职业者，在退休的时候才发现没有缴纳社保，此时已经为时已晚。
由于个人原因，所导致的社保中断是不允许来进行补缴的，尤其是在退休之前，更不允许一次性补缴15年的费用。那么你想再去参加职工养老保险，几乎是不可能的了，不过我们有另一种办法，那么就是参加城乡居民养老保险，因为这种养老保险它可以一次性补交，补交完成15年以后就可以享受到居民养老金的待遇了。但是居民养老金的待遇水平，整体上比起职工养老金差距还是非常大的，所以说自己心里要有准备。
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