这几年，许多公司效益不好，老员工被裁员已经成为一个普遍的社会现象。
因此，那些被裁掉的人常常会这样说：“为公司服务了那么多年，说裁就裁，太无情了。”
其实，职场上最残酷的真相就是，在一家公司超过10的老员工，无论你态度多好、多卖力、多忠诚，一旦公司盈利不如预期，你就是眼中钉肉中刺，他们会不顾一切舍弃你。
在公司工作了10年的张欣悦就遭遇了这样的事，她为公司辛苦卖命10年却被无情辞退了，这个结果对许多同事来说并不意外，只是有一种兔死狐悲的心情。
说起张欣悦，真的是一言难尽。
三年前她无意发现老公在外面养了个年轻漂亮的姑娘，本想争取到更多的婚内资产，没想到老公早已提前做了准备，把该转移的都转走了，最后就剩下一套还没还完贷款的房子分给了她和孩子。
离婚后，她把精力都投入到了工作当中，但是公司这几年效益下滑，一而再再而三地调整了薪资，每次老板都苦口婆心劝说欣悦要体谅公司的难处，等渡过这个困难时期必定重新涨工资。
张欣悦是个心软的人，也是一个懂得感恩的人。她在公司干了整整十年，当年她刚结婚那会，也是公司效益最好的时候，老板还给她封了五位数的红包。
结婚第二年，张欣悦怀孕了，老板考虑到她产后身体恢复慢，还在法定产假基础上给她多放了一个月的产假，并时不时差人来探望她。
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正因为如此，张欣悦对老板充满了感激之情，所以后来老板和她谈降薪，想都没想便在合约上签了字。一连几次降薪之后，她的工资从原来的两万二降至一万三。
人们常说，许多看似坚不可摧的关系都是建立在共富贵的基础上，真正验证交情的还是看患难之时。
公司一再降薪后，并不能挽回下跌的颓势。疫情期间，公司订单锐减，许多货款都没能收回，导致资金十分吃紧，原本老板以为熬过疫情公司生意就会好起来。
谁知疫情过后情况更为糟糕，有一段时间工资都拖延了半个月才发得出来，有些员工熬不下去开始另寻出路，要么跳槽要么自主创业。
而张欣悦选择了留下来与公司共渡难关，为了给公司节省工资成本，她还主动承担起了额外的工作，常常是一个人干起两三个人的活。
由于行业内出现了大规模裁员，导致许多人因为长期找不到工作，求职时主动降薪，而工作经验较低的年轻人平均招聘工资更低。
像张欣悦所处的岗位，如果招一个工作经验较低的年轻人，仅需要花费6000元左右，虽然欣悦已经多次退让将薪水降低至一万三，但是老板承受了几年的巨大压力后，也开始动起了歪心思。
就这样，老板开始对包括欣悦在内的这批老员工挑刺，要么是已经完成的工作要求重新返工，要么就是开会的时候指名道姓地批判。
一天，老板突然把张欣悦在内的36名老员工叫到会议室开会，说是公司打算抽调人手去发展一个外地分公司的业务，经过公司的反复思量最终选定了这36名员工。
大家一听，心都凉了，每一个人都清楚这个分公司早已处于半停滞状态，表面上看起来是调离，实际上是逼退。
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会后，张欣悦在茶水间发呆了许久，然后走进老板办公室，她深深鞠了个躬，含泪说道：“方总，我知道你的难处，你不必这样为难的，其实我很感激这么多年公司如此照顾我，您放心我会带头主动辞职。”
“欣悦……”老板站起来，伸手想拉住她离去的背影，但是手悬在空中片刻，又重重地落了下来。
案例中的方总选择了不道德的花式劝退的方法不可取，这样不仅违反了劳动法，同时也失信于那些曾经为他卖命的员工们。
其实这个案例是当前许多公司都存在的现象，一边是裁员，一边又是招聘新员工，从感情上来说，确实是伤害了像张欣悦这样忠诚的员工的感情，但是理智上，却又是企业不得已的行为。
其实，公司效益不好时，为了自保选择裁员其实是一个正常的商场规律。
但是为什么他们总是会对老员工下手呢？
裁掉老员工，对新员工来说是一种警示，但是裁掉新员工，可能会让老员工产生职场危机感，从而引发离职潮。因此大多数企业裁掉老员工时，他们将会得到薪酬成本更低，而且更努力的员工。
正如《长安荔枝》里的一句话：“砍掉老枝条，新枝条更壮。”
虽然张欣悦这样的员工很努力，但是老员工之中更多的是丧失创造力的划水老油条。
如果你不幸正在遭遇被裁员，那应该如何应对呢？
首先，我们要调整好心态，以平常心对待。
要正确对待自己与企业的关系只是雇佣关系，这种关系的本质就是一场交易，如今只是交易提前结束了而已，然后以更新的姿态面对未来的人生。
其次，我们要客观分析整个行业环境的情况，再结合自身能力。
对自己的职业进行重新规划，究竟是要在行业内求职？还是换一条赛道重新出发？
最后，我们还要合理分析自己的财务状况。
清点自己手头上的现有的存款和资产，对日常生活开支成本进行重新规划，要做到心中有数，这样才能知道接下来留给自己重新求职的时间有多少。
除此之外，还要坚持学习，利用失业时间尽可能地提升自己的技能，也可以尝试发展一些副业。
总之，无论是谁，为一家公司服务了十年之久，突然被裁员心理上肯定会很失落，但是人生路上的聚散离合时有发生，只能微笑坦然面对。
