有一家银行的支行长吐槽因为分行的员工离职率高，分行长要求各支行长严防死守，并对各支行长的辞职率进行考核。而现在网络上银行人吐槽银行的基本上是年轻员工，那种冲冠一怒就辞职的也是年轻员工，那种对银行各种失望的更是年轻员工，为什么呢？现实的原因可能你根本没有想到：
第一个没有想到的是，现在的银行已经不再是“金饭碗”甚至已经不再是“铁饭碗”，银行工作压力越来越大，这让那些年轻员工入职银行以后非常失望
我国曾经有一些工作是铁饭碗、金饭碗，那曾经是很多人向往的职业，并以能有这样的工作为荣，比如曾经的国有企业，曾经的大商场和大饭店、曾经的大工厂等，都是这样的所在。
当然啊，曾经的银行工作也是让人羡慕的“金饭碗”所在，这也是很多年轻人向往银行工作的原因，人们仍然用那些铁饭碗、金饭碗的眼光和期许看待银行工作、期待银行提供的待遇和福利。
但现在呢？银行工作已经不再是金饭碗，甚至已经不再是铁饭碗，无论是六大国有银行、还是股份制商业银行，甚至地方城市银行和农商银行，现在都已经市场化改革，虽然国有四大银行仍然有高管的行政级别，但市场化已经渗透到内部经营管理的各个层面，领导干部的职务能上能下、全体员工的收入能高能低，基层干部业绩不达标可能被辞退、降职、降级，员工出现差错可能扣绩效、受处分，银行工作压力越来越大，这与年轻员工入职的期望完全不相符，失望在所难免。
近日，一名内蒙古网友分享他在某国有大银行工作的感受，可能代表了很多年轻员工的最真实感受：他说，在国有大银行工作真的是太开心了！每天太舒服了！作为国有大银行的对公客户经理，虽然基本工资下降了，每月到手的工资不到3000！但我们每天的工作量都加倍了！每月需要完成任务指标都翻番了！只要你不加班领导就会说你不努力、只要你周末不营销客户领导就会说你不上进。感觉在国有大银行基层工作真的是太开心了！难道银行需要的年轻员工都是铁人吗？！
这就是年轻员工对银行不满的原因，觉得银行的收入没有想象的高，觉得银行的工作没有想象的轻松，觉得银行的压力没有期待的小，觉得银行的领导没有那么平易近人，觉得银行需要加班加点地表现没有那么多的休息时间。所有的行为都触及到了年轻人的痛点：收入、压力、考核、领导，年轻员工能不吐槽银行吗？能不从银行离职吗？但这里要明确的是：年轻人希望的工作现在还有吗？
第二个没有想到的是，现在的银行已经从企业和个人求银行变成了银行求企业和个人做业务，这让那些拼命想入职银行的年轻人感到失望
朋友在做分行长时，曾经接待了一个领导推荐的要入职银行的大学生，问他为什么要来银行工作？他回答：银行工作收入高、社会地位高、轻松愉快、有人求着办业务，每天审查一下看看有没有问题，然后告诉客户你的贷款申请批了或没有批即可。
这就是人们对银行存在的误区：干净整洁的办公环境，穿着光鲜亮丽俊男靓女，每天工作轻松愉快，收入多奖金又高，更重要的是，出去说在银行工作有面子，无论是企业还是个人都求着银行贷款、办事。很多年轻人想象的银行工作，都是银行员工让社会人士嫉妒得流口水的存在！
可真实的银行工作呢？银行早已经从求银行变成了银行求人，以前是存款求人，所谓的一人在银行、全家跟着忙，因为存款任务重、业务发展的压力太大，全家帮忙完成业务指标；还有的吐槽银行的任务压力太大了，什么“洛阳亲友若相问，就说我在拉存款；半夜梦中惊坐起，就说我在拉存款。”甚至还有很多银行基层支行为了完成任务，不惜支行和员工花钱购买存款，这种情况曾经广泛存在。
现在情况更严重，买存款的越来越少了，买贷款的越来越多了。你觉得可笑吗？但这就是现实。从前年开始，很多基层银行的行长越来越快发疯了，因为存款越来越多但贷款发放不出去了，这就意味着银行无法通过存款贷款利息差实现利润，因此银行基层网点的贷款压力越来越大了。
这对那些觉得贷款是权力、觉得公司客户和个人客户都要求着你发放贷款的年轻员工，是一个巨大的心理冲击，甚至是一个颠覆性的认知，不仅心理上难以接受，更是觉得在银行工作完全没有了优越感和自豪感，不但没有人求了，还要去求人存款和发放贷款，这让很多寻求在银行工作优越感的年轻人难以接受，从银行离职也许是他们的最好选择。这也是为什么很多人说在银行工作不如考公的原因，你应该懂的，现在也只有考公才能满足一些年轻人的优越感和自豪感了。
网友梅小婷1985年从银行学校毕业加入国有大银行支行工作，在国有银行、股份制银行工作了近四十多年，她对银行的地位变迁和现实的理解很有代表性。从1987年到1994年期间在某国有大银行柜台工作期间，银行受尊重和较高的社会地位客户到银行办理业务还要仰着脸跟银行说话；1994年网友跳槽去了股份制商业银行，一直到2010年，银行机构越来越多、竞争也越来越激烈，银行与企业仍然处于平等的时期，客户对银行仍然处于半仰视的状态；2010年以后银行员工越来越需要每天仰着脸跟客户讲话，现在已经不是谁对谁仰视的问题，而是客户越来越对银行员工任性的问题。这个变化会对银行的现实带来非常大的冲击，同时对银行年轻员工也会产生非常大的影响。
第三个没有想到的是，银行的薪酬有越来越低的趋势，银行年轻员工对银行薪酬的期待落空
银行已经不是铁饭碗，让一些年轻员工觉得失望；银行已经不再有优越感和较高的社会地位，让一些年轻员工觉得难以接受；但更让年轻人难以接受的是，银行的薪酬并没有人们想象中的那么高，让那些希望去银行赚取高收入的年轻人难以接受。
很多人想象的银行薪酬收入是这样的：入职银行后月收入万元以上，五年以后年度薪酬50万元以上，甚至应该达到百万以上，有的人在大学毕业时给自己确立的目标就是五年以后要当行长，年薪百万。但现实呢？
现实是这些年来各行各业的工资都在涨，但是银行却面临限薪、降薪、已经发放的薪酬追偿的困局，银行员工的整体工资水平处于不增反降的阶段。
虽然从网上公布的银行薪酬水平看，银行的薪酬仍然可观：
六大国有银行的年报显示，2023年六大国有银行的人均薪酬均超30万元，其中交通银行的人均薪酬达43.55万元，中国银行以35.78万元人均薪酬排在第二位，建设银行为34.32万元，工商银行人均薪酬34.24万元，农业银行人均薪酬34.118万元，邮储银行32.98万元。
2023年13家上市全国性银行人均薪酬38.26万元，其中招商银行有57.38万元，兴业银行57.18万元，中信银行56.97万元。
但很多人对银行的人均薪酬提出质疑，即那些高收入群体掩盖了基层员工的低收入，从整体上看，国有银行总行高管的年薪在百万左右，到手可能在七八十万；省分行的高管人均薪酬大约五六十万，地市分行的等级领导人均薪酬水平大约三四十万，县级行长的年薪大约二十万。基层员工工资有多少呢？平均水平是在效益好的时候年度收入大约七八万，效益差的时候也就5万左右。
一位在中国银行省分行工作了八年的部门经理，他说自己每个月扣除六险一金以及企业年金以后，能够稳定拿到手的钱一个月也就四千多，当然没有说工资以外季度绩效和年终奖有多少？ 农业银行市分行的一位经理说，员工每天吐槽说月工资到手3000元现象在基层大量存在；工商银行去年入职的本科生，月工资收入也就三千左右；建设银行去年刚进入银行的研究生，工资待遇比工行的小姑娘多两三百。还有大量的网友在网络上吐槽，自己现在到手月收入不到3000元。
一些大学生入职银行，既没想到银行工作要求这么严格，任务这么重，更没有想到银行的收入这么低，失望之余吐槽银行也就可以理解了。
对银行现状的再认识：银行工作就是一份正常的工作，没有想象的好也没有吐槽的那样坏，关键的期待过高导致的不满
如何看待银行的工作？银行工作到底好不好？应该说确实没有以前好，社会地位没有想象的高、已经不再是想象中的铁饭碗、收入没有想象的高、发展也不会有想象的那样快和容易，但这是一种趋势，而且未来仍然会延续这种趋势。
但银行也没有大家说的那么坏：银行的收入仍然处于社会的平均水平以上，银行的工作仍然是比较稳定的工作，银行的平台仍然是一个值得信任的平台，银行仍然是为员工发展提供比较好的空间的机构，银行仍然是很多人就业的选择，看看银行校招有多卷就知道银行的火热程度。
但现在银行对年轻人怎么为什么越来越没有吸引力了呢？实际上是对银行的工作认知出现了偏差，毕竟银行就是一份正常的工作，不要对银行的工作赋予更多的意义，也不要希望通过在银行工作改变命运和社会地位，这都是不现实的。银行年轻员工入职银行以后，面对银行严谨的制度规范、较大的工作压力、差距大的内部工资标准、资源和关系人员发展快、收入高，于是就觉得银行不是好工作，从银行辞职、离开银行就是好的选择，实际上是偏激了。
银行目前仍然是一般人进不了，好不容易进去了又会发现银行没有想象的好！但你入职竞争一点也不比考公差，说明什么？说明入职银行并不容易，既然入职了就要客观看待，先要有一个好的心态，毕竟职场哪里都不容易，不要把自己当成职场的香饽饽，这要看你有没有那个能力和资源。你觉得银行是好工作吗？为什么年轻银行员工想辞职呢？现在你知道了吗？（麒鉴说银行）
