据国外媒体报道,韩国经济正在经历不景气的时期,导致许多公司业绩下滑。在这种情况下,一些公司不得不削减开支,并考虑让一些年长的员工离开。作为韩国经济的支柱,“40岁以上”中年员工的数量在过去十年中减少了9.2%,成为了“就业弱势群体”,逐渐被排除在劳动力市场之外。
其中之一就是SK集团旗下的11st电商公司,它已经成为韩国第二大电商平台。尽管面临严峻形势,但该公司已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
韩国企业正采取各种措施来缓解自身压力,包括提供带薪休假和自愿离职等政策。比如LGDisplay,在过去连续六个季度中都出现了亏损。预计今年仍将亏损约2.51万亿韩元。为了降低工资成本,LGDisplay提出了一个名为“带薪休假”的计划,他们接受所有员工的请假申请,并根据部门情况安排员工休假至少3个月,然后只支付给这些休假员工固定工资的50%。
去年年底,LGDisplay宣布收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。此外,LGDisplay还宣布了本土工厂的“自愿离职计划”,即通过补偿方式鼓励员工自愿提出离职。
全球经济的不景气已经对韩国企业造成了影响。随着业绩下滑和公司支出削减,许多企业开始考虑清退一些年龄较大的员工。这不仅是为了降低成本,也是为了适应市场变化所作出的调整。
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