4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
有韩国白领爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
对企业而已这一举措可能是企业在经济困境下为降低运营成本，而没办法采取的措施。一些韩企面临着业绩下滑、经营亏损等问题，企业可以节省一部分人力成本。然而，这种做法也带来了诸多负面影响。
清退35岁以上员工可能是一种职场年龄歧视的体现。这些员工拥有丰富的工作经验和技能，是公司的宝贵财富。然而，由于年龄原因，他们可能被视为不再适应企业的发展需求，从而被边缘化。这不仅对这些员工个人造成了伤害，也可能导致企业失去一批有经验、有能力的优秀员工。
职场年龄歧视是指在职场中，对于不同年龄段员工存在的一种不公平的偏见和对待方式。这种歧视主要体现在对年轻员工的过度偏爱和对中年或老年员工的忽视或边缘化。
在职场年龄歧视的背景下，年轻员工往往被视为充满活力、创新能力强、易于适应变化的群体，因此更容易受到重用和提拔。而中年或老年员工则可能因为年龄被贴上“思维僵化”、“学习能力差”、“不适应新技术”等标签，导致他们在职场中受到不公正待遇，如晋升机会减少、薪资待遇下降，甚至面临被裁员的风险。
职场年龄歧视不仅违背了公平、公正的原则，也忽视了不同年龄员工所具备的独特优势和价值。中年和老年员工通常拥有丰富的经验、成熟的技能和稳定的心态，他们在团队中扮演着不可或缺的角色。然而，由于年龄歧视的存在，这些员工的价值往往被低估或忽视，导致职场中的人才浪费和团队效能下降。
当然我国企业也是同样存在这种情况，在应聘网站看到不招35岁以上的岗位比比皆是...
然而这里就不得不提到有责任感的企业——娃哈哈（非广告）
娃哈哈集团创始人宗庆后坚守人文关怀，拒绝年龄歧视。他深知员工是公司最宝贵的财富，每个员工都有其独特的价值和贡献。因此，他明确表示不会裁减45岁以上的员工，这一决定体现了宗庆后深厚的人文关怀和社会责任感。
辞退这些员工不仅会对公司的运营造成一定的冲击，还会影响到其他员工的士气和忠诚度。保持大龄员工的稳定，有助于维护公司的运营秩序和团队凝聚力。
此外，娃哈哈也注重员工的经验和技能。大龄员工通常具备丰富的工作经验和专业技能，他们在公司的发展中起到了重要的推动作用。辞退这些员工意味着失去了一批宝贵的资源，不利于公司的长期发展。
娃哈哈还通过创新工作环境和员工福利制度来留住大龄员工。公司致力于打造一个创新、活力的工作环境，提供灵活的工作时间和创新激励机制，让员工能够尽展所长。同时，娃哈哈还为员工提供完善的社会保障和福利待遇，确保员工的基本生活需求得到满足。希望未来有更多“娃哈哈”企业，让打工人少一点中年危机感，社会多一点稳定感！
中年员工是社会的中坚力量，他们承担着家庭和社会责任。为你们点赞！
