4月24日，中国台湾代工大厂英业达披露最新员工福利政策，并公布今年预计将有最高5%的调薪幅度。
英业达今年预计调薪幅度将在0-5%之间，而公司在福利政策上，持续推动以下四项原则，包括“绩效及创意并重”、“强化员工健康保障”、“多样福利与设施”、“员工的进修与训练”等，而“人才培育”为英业达可持续经营的基础，公司持续打造员工学习成长的友善环境。公司也将教育训练体系区分为五大类课程，以核心价值课程为中心，传达英业达的企业文化与价值观。
除了英业达外，近日台积电也公布了调薪幅度，该公司的年度平均调薪幅度3%~5%，与去年调薪幅度相同。个人调薪幅度则视个人绩效、工龄、职位等许多条件而定。台积电表示，公司持续提供富有挑战性的世界舞台及具竞争力的薪资福利，与全体同仁共享运营成果。
台积电2021年全面性结构调薪达20％，2022年平均调幅也接近10%。但由于半导体景气进入修正期，台积电去年调薪随景气下滑，调薪幅度也回归常态。
