北京地铁健德门站，一位头发花白的男子双脚脚尖着地，背靠立柱，特别吃力地支撑着，因为腿上放着笔记本电脑，一边对照手机，一边操作电脑，神情专注地干着活...最诡异的不是这个，而是虽然头发花白，但看起来只有三十岁左右，据说是个程序员。
一个北京的网友发帖说自己拍到了心酸的一幕，让人很难忘，仿佛是无数互联网打工人的缩影：
这个帖子下倒是引发了关于35岁危机的热议，网友们认为这个头发花白的打工人，这种紧绷的打工状态，甚至赶地铁都得抓紧时间干活的现象，很普遍。并且还认为35岁是互联网行业的魔咒，头发花白，透支了身体，你以为你足够努力，足够勤奋，就可以一直留在公司，但也依旧挡不住被裁的命运。
有网友认为大多数行业的35岁危机，其实是指晋升无望而已，尤其是计算机行业里的程序员。程序员为啥到了35岁就容易被裁？首先是技术没有大成（其实80%的人都做不到），而公司一旦倒闭或者裁员，再找工作就难了。
那能不能找个不容易倒闭的，或者能让人干到退休的公司呢？不是不想，是大环境不让。咱们也很少听说，程序员能在互联网干到退休年纪的吧。
为啥程序员经常干着干着就跳槽了？很多时候是被动的，一个是互联网公司生命周期运转得特别快，互联网公司的倒闭率也是业内很高的，
第二个就是技术更新迭代太快了，程序员这行对于大多数码农来说，因为新的技术框架组件更新太快，经验不是特别重要，性价比也不高（编程届一般的完美经验就是5年，再往上有时候面试还是副作用)。
第三个，再加上长期高强度熬夜加班，本来就对年纪大的不友好的，这一切都构成了35岁的严重危机。
而反观其他行业，尤其传统行业30多岁才是刚刚开始起飞，而比如医生、教师、律师这样的，属于经验越老越被人器重。
进计算机行业来赚快钱可以，但三十岁以上就得转行了，可以拿着程序员的岗位经验跟其他行业弱势的需求结合起来，也可以打开新的一片天地。如果要在互联网死磕，就要做好年纪越大求职越难的心理准备。
其实35岁危机和技术好坏没有直接关系，大厂业绩不好管你是谁，35岁优化，毕业生优先。
再往深了挖，也不止是晋升难的问题，每年北京大厂都会去各高校宣讲，争年轻听话成本低的大量劳动力进来，就是为了淘汰太了解游戏规则的老玩家。而年轻领导，一般不喜欢比自己大的下属。如今再看看大厂的平均年纪，都是28岁左右，年轻化是很明显的标签，意味着这个行业到节点就容易把老玩家换下去。
不排除也有人专心搞技术的，但在中国搞技术有双重压力。第一，技术人员没有自己的固定的法团结构或组织，跟编户齐民比付出的多，和官员比担的责任也多，但没有相应的回报。所以要么多付出去做官，要么就去做民。第二，毕竟先进技术不在这里，外来的和尚的确是会念经的，就拿互联网来说，没有中国自研的技术可以，没有外国的技术能行吗？所以引进技术比自研高效的多。这么一来，本国技术人员处境更艰难了。
其实说到底，35岁求职危机的问题，实际是咱们国家产业升级失败的问题。
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