日本并不是一个移民国家。所谓移民日本，大多数情况下指的是获得日本的永久居住权。而成功获得日本永久居住权绝不是一件容易的事，早期想要来日本定居必须取得工作签证，或者跟日本人结婚的方式取得居留权。
随着日本的人口老化、少子化等问题越来越严重，日本的劳动人口开始出现很大的缺口，这迫使日本政府开始对商业投资的移民政策逐步放宽。日本在2005年左右制定了外国经营者在日本的居留资格，也就是所谓的“经营管理签证”（也分普通经营管理签证 和 高级经营管理签证），目的是为了吸引外国人来日本投资、定居，进而解决人口不足的问题。
获取日本经营管理签证后，就可以享受到和日本国民等同的福利待遇。作为亚洲发达国家，其社会保障不仅全方位，且处处都直击“老龄化、少子化”要害。
医疗福利：医药分离，全民医保+高额医疗费制度
完善的医疗体制
日本的医疗福利制度可是被WTO誉为世界第一，国家医疗资源分配均衡，医院看病的效率高，医疗技术先进。
日本各类医院各司其职，小病去小医院，大病去大医院。日本还实行医药分离支付，在医院拿到处方后，在全国范围内每一个药局都能配药，国家统一药价，不存在乱定价的现象。
医疗保险及福利
不管你是不是日本人，都能办理日本的医疗保险，一旦在日本加入社会保险或国民健康保险，就能享受以下福利：
15岁以下儿童免费，高中生到70岁个人承担30%，70岁到74岁之间，医疗费个人承担20%，75岁以后，个人承担部分只有10%；而且一个人的月医疗费个人承担部分超过8万日元，政府来承担超出的部分。而此前日本还出台了重磅福利，针对东京都18周岁以下孩子医疗费用全免，2023年开始生效；
如果一个人一个月的医药费个人负担部分超过了8万日元，那么超过的部分则全部由政府承担，没有上限；
在医院里用的所有的药和设备，也都在医保范围内，公立和私立医院一视同仁，甚至街头常见的牙科和整骨院也可使用医保；
另外孕妇分娩时也可以享受相关的福利，作为分娩育儿一次性补助金可获得 45万日元，生两个孩子可获得85万日元的补助。自孩子出生到三岁，每个月还可以拿到1.5万日元的补助。孩子三岁到十五岁，可以拿到每月1万日元的补助；
日本的医疗保险涵盖的范围非常广,重大疾病是非常有保障的，比如癌症和白血病等这些重大疾病只需承担10%。
早在1961年，日本就已经建立起全民“先看病后付钱”的医疗体系，并开始实施国民全员保险制度。不论是日本人还是外国人，都可办理日本的医疗保险。
医疗服务
首先在日本一般采用分诊就医，小病症去自家附近的私人诊所就可以治疗，但如诊所诊断需要做进一步的精密检查或者需要手术，医生会给病人开介绍信去大医院做进一步的治疗或者做手术，预约看病无需排队挂号就可轻松就医。
另外，日本建立了一个定期的检查、复查和观察的制度。每做完一台手术，医生都会主动地长期跟踪病人，这一种长期负责到底的制度时期一般为5年。如发现复发，主治医生就会把病人请到医院进行治疗，病人及家属完全不用担心疾病后续的等等跟进问题。
育儿福利：42万日元补助+每天8k日元补贴
生育补助金
众多周知，日本人口老龄化严重，政府为了鼓励人们生孩子，给人们提供生孩子奖励费。针对怀孕4个月以上人们，不管是孩子出生，还是流产、早产等状况，都能拿到补助42万日元。
儿童免费疫苗
儿童注射疫苗免费。婴儿到学龄前儿童，医药报销80%；小学以上69岁及以下，医药报销70%；70岁及以上，医药报销80%；75及以上，医药报效率高达90%；达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。
产假及育儿假
福利措施比较健全的公司，即使是因为生孩子而请假，也可以正常拿工资。但是如果公司不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假 98 天，那么每天给 8000 日元（480 元人民币），合计三个月期间补助 52 万多日元（约合 3 万人民币）。当公司给补助但是少于这个金额时，政府会把不足的金额补上。对象：产假期间公司不给工资或者给的工资少于每天 8000 日元的居民。
在孩子出生后到未满 1 岁这段期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的 50%。比如之前每天收入 8000 日元（饭店刷盘子 8 小时的工资），休息 10 个月，可以拿到约 121 万日元（7 万人民币）的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿 21.5 万日元（1.2 万人民币）。这一项父亲也可以拿到。对象：育儿期间休息，而且这段期间公司出的补助低于原工资的 80%的，有雇用保险（大部分公司正式员工必须加入）的居民。
税费减免
与生孩子相关的花销，超出一定额度的部分，可以减少所得税的征收。
举例子来说明，就是从怀孕起去医院检查的每一次的交通费，住院费，生孩子之后的检查费等加起来，如果是 63 万日元的话。在其中减去 42 万日元的生孩子补助，再减去 10 万日元，剩下的额度就是可以不计入所得税的部分。在这个例子中是 11 万日元。
在所得税计算的时候，可以从收入中减去这 11 万日元再确定交税的比率。有时候减去这 11 万，下一年交税的 level 就会变化，交税比率会大幅下降。
当然了，以上所有政策都适用于在日本居住（有 3 个月以上合法签证）的外国人。因为生孩子的鼓励措施如此之多，所以大家也经常会打趣“生个孩子挣钱”之类的。除了以上的生孩子补助之外，还有下面这两项相关的福利：
不育症治疗补助
当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗（体外受精和显微受精）的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次 15 万日元（9000 人民币），也就是如果 5 年一直持续治疗的话可以拿到 150 万日元（9 万人民币）的补助。
单亲家庭补助
单亲家庭，在孩子 18 岁之前，每个月政府给最多 4 万日元（2400 人民币）的补助。
教育福利：义务教育免费+高等教育学费减免
日本拥有免费的九年义务教育，并且规定只要是达到国家规定的幼儿园入学后的3岁到5岁的儿童，就能享受免学费福利。如果没达到规定的也不用担心，国家照样会给家庭补助一定的金额。
另外，针对就读于大学、高等专门学校等的低收入家庭，日本政府对其减免学费和入学费，发放无需返还的补贴型奖学金。
其中，国立大学最多可减免学费54万日元，私立大学最多能减免70万日元。
大学有大学生国家奖学金、地方政府奖学金、企业奖学金及银行提供的无息助学贷款。针对外国人学生还有官方G30计划奖学金：东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学，为推进日本大学的国际化而积极聘用大量外籍教授，配置海外经历师资，也促使多语言背景外国人高中生们得到优待入学及申领奖学金的机会。
退休、失业福利：退休补助+企业养老金
退休补助、养老金
日本的退休金分为两种，那就是退休补助和企业养老金。大家只要按规定缴纳保险，到法定养老年龄65岁后，老龄基础年金就到手了。日本男性退休人员保费的年平均支付额为165668日元（约1万RMB），而女性相对较低些，为103026日元（约8000RMB）。
一般加入国民年金的人缴纳够40年，每月最高能拿到600000日元（4万RMB）左右。加入厚生年金的人，也可以拿得更高。
如果你在大公司工作或者是公务员，年金的保险费按月来算，2017年的时候一个月是14140日元。
失业补贴
如果不幸失业，可领取政府再就业补助，得到补助后，一段时间后，还未能就业，可参加再就业培训，培训期间每个月可领取约10万日元（约合人民币6500元）的生活补贴。如果是因为公司破产，一时间付不出给他的工资，政府也会把这一部分补上。简直就是关怀无微不至啊。
