近期有报道称，SAP公司在中国进行了一次裁员，而据多位内部员工透露，他们已收到了丰厚的裁员补偿，即N+4的赔偿方案。
SAP，这家源自德国的软件巨头，近期在中国上海张江的分部进行了一次人员调整。令人瞩目的是，其提供的裁员赔偿条件远超出了国内劳动法的标准，这无疑在业界引起了不小的震动。
通常情况下，国内企业在裁员时，根据劳动法的规定，给予的最低赔偿标准是“N+1”。这意味着，被裁员工将根据其在公司服务的年数（N年）获得相应的N个月工资作为赔偿，并额外加上一个月的工资作为补偿。而SAP的这次裁员赔偿却给出了“N+4”的方案，员工除了根据服务年限得到的赔偿外，还能额外获得三个月的工资作为赔偿。这一做法显然彰显了其对员工的尊重与关怀，也彰显其作为一家国际大公司的风骨。
此外，根据网友的爆料，SAP本次裁员方案中，法定年假的10天将按照双倍的标准进行折现，而公司额外提供的15天假期则按照实际天数进行折现。对于股票部分，不论是否已经解冻，都将统一进行折现处理。同时，员工的社保缴纳也将持续到5月底，确保员工在离职后的福利得到妥善安排。
2024年伊始，SAP公司公布了一项重大的全球重组计划，该计划涉及自愿买断或岗位调整的员工数量高达8000人。这一消息在公司内部引发了不小的震动。据悉，SAP在全球范围内拥有约10.8万名员工，此次重组计划将影响超过7%的员工队伍，显示出公司对于未来战略布局的深思熟虑。
关于SAP在上海地区的裁员人数，曾有传闻称达到了1500人。然而，根据员工的实际反馈，这一数字似乎被夸大了。实际上，裁员人数远没有1500人那么多，大约在300至400人左右，且均为正式员工。如果真的如传闻所说裁员1500人，那么上海地区的员工几乎要被裁掉一半，这显然与实际情况不符，令人难以置信。
这次SAP所推出的赔偿方案因其慷慨大度而迅速在社交媒体上掀起热议。失业君小编认为对于长期忠诚于公司的SAP员工而言，这样的赔偿条件堪称一份丰厚的“大礼包”。特别是在当前经济环境较为严峻的背景下，许多企业在裁员时往往选择提供最低限度的赔偿，以降低成本。相比之下，SAP的做法无疑彰显出其对员工的深深尊重与高度的责任感。
许多网友也议论到，SAP N+4的赔偿方案无疑是恰当的计划，特别是那些在公司服务多年的老员工，赔偿能够帮助他们度过失业过渡期，为寻找下一份工作提供了更为充裕的时间和空间。
议
网友热议
@TeKung2009（IP沪）：
不出所料，N+4，外企的平均水平，国内企业的天花板，这些外企，上班不打卡，一周五天四天在家办公，一年各种假期加起来小一个月，裁员还能拿N+4，想想也是不错……
@AegeanChuang（IP浙）：
眼下这大环境看来，这些外企当中，也只有英伟达能继续稳坐钓鱼台了！
@办到体WEELY（IP粤）：
啊啊啊啊啊SAP裁员赔了N+4年假双倍折现，根本不是裁员！这和拆迁有什么区别。。我也要去外企！
@苏妥妥Sineater（IP苏）：
云模式是未来之路，看看salesforce就知道，到该转型时候了。即使是SAP也一样。
@安贞多多89（IP京）：
看着sap裁员的消息，五味杂陈，两年前…他曾是我的梦中情司……
最后一条，
十年前小编所在，
两司也在同一栋楼（北京）呢！
