特斯拉中国裁员风波：员工称未获“N+3”赔偿，被迫以“个人原因”闪电离职。
全球电动汽车巨头特斯拉近期启动大规模裁员计划，首席执行官埃隆·马斯克在4月15日发出的内部邮件中透露，公司拟在全球范围内削减超过10%的员工。这一举措迅速波及中国市场，有消息称特斯拉已开始与销售门店员工就裁员问题进行沟通，承诺给予被裁员工“N+3”的经济补偿。然而，部分被裁中国员工反映并未如愿获得相应赔偿，其中一位顾女士向九派新闻讲述了其遭遇的不公待遇。
顾女士于今年1月28日加入特斯拉，担任销售岗位工作。在入职仅两个多月后的4月15日下午3点左右，她突然接到店长通知，以其业绩未能达到公司标准为由，被纳入裁员名单。据顾女士描述，整个裁员过程仓促且强硬：店长要求她立即签署离职申请，并在离职原因一栏填写“个人原因”，整个操作过程仅耗时短短5分钟。
当天晚上10点半，店主再次联系顾女士，要求其重新签署离职申请，理由是由于填写了“个人原因”离职，此举将有利于她在未来求职过程中不受此次裁员影响。然而，顾女士在4月16日下午向店长追问为何未能得到应有赔偿时，得到的答复竟是因其入职未满三个月，故不具备获取赔偿的资格。
顾女士透露，在此次特斯拉中国裁员潮中，尽管大部分被裁员工已获得“N+3”赔偿，但仍有包括她在内的少数员工被排除在外。她还指出，江西地区另有6名员工同样遭遇无赔偿裁员。面对如此境遇，顾女士及其处境相似的同事决定采取行动，誓言要为自身权益力争到底，倘若无法达成满意结果，他们将诉诸劳动仲裁以求公正解决。
此番特斯拉中国裁员事件中暴露的赔偿不公现象，引发公众对公司在执行大规模裁员决策时是否充分尊重并保障员工合法权益的关注。在企业追求效率与成本控制的同时，如何妥善处理与员工的关系，尤其是在裁员过程中依法依规进行补偿，成为特斯拉乃至整个行业亟待审视的问题。社会各界将持续关注事态进展及受影响员工的后续维权行动。
