在当下的市场环境中，国企已经越来越趋向于市场化运作，因此其内部的稳定性也越来越差，除烟草、水电、石油等垄断型国企外，其他国企已经很难干到退休了。
近年来，随着国内经济增速的放缓以及产业调控，很多国企的日子都不好过，迫不得已只能开始降本增效，而其中一项重要措施就是人员优化。
因此，国企开启了一轮又一轮竞聘上岗，之所以叫竞聘上岗是为了符合国企的流程规章制度，说白了就是裁员。
这一轮国企裁员，跟九十年代的国企下岗潮性质相似，大批国企员工不得不离开曾经所谓的铁饭碗，唯一欣慰的可能就是能够体面的拿到赔偿。
时代变了，局势变了，所谓工作的稳定性，已经越来越弱，在这样的环境中，唯有不断提升自己的能力，才能在一轮又一轮的变革浪潮中生存下来，保证自己有份收入能够继续体面的生活。
