作为“储能第一股”，派能科技的业绩刹车踩得有点急。
4月11日，根据派能科技(688063.SH)发布的年报显示，2023年实现营收32.99亿元，同比下滑45.13%；净利5.16亿元，同比下滑59.49%。
报告期内，公司海外业务占总营收比重高达94.43%。
派能科技表示，受海外下游渠道商去库存、部分国家和地区补贴退坡、海外经济复苏乏力等多种因素影响，公司家用储能产品销量增速阶段性放缓。
或许于此，在其288页的年报内容中，“风险”一词高频出现，多达187处。
相比主要竞争对手特斯拉和LG的亮眼表现，派能科技的解释显得欠缺说服力。
数据显示，2023年LG新能源营收33.7万亿韩元(约人民币1772.6亿元)，净利2.2万亿韩元(约人民币115.7亿元)，分别同比增长了31.8%和78.2%。
特斯拉储能业务去年总装机量为14.7吉瓦时，同比增长125%。
潮电智库发现，报告期内派能科技大幅下调了高管团队的薪酬待遇，副总裁以上级别的降薪幅度在40%左右。
从2022年至2023年，派能科技总裁谈文的年薪由732.16万元降至408.01万元，降幅为44.1%。
副总裁、储能系统事业部总经理施璐的年薪由531.54万元降至337.21万元，降幅为36.5%。
副总裁、国际市场营销部总经理宋劲鹏的年薪由588.24万元降至355.21万元，降幅为39.6%。
副总裁、财务负责人、董事会秘书叶文举的年薪由505.92万元降至314.61万元，降幅为37.8%。
副总裁、扬州派能总经理杨庆亨的年薪由522.78万元降至325.9万元，降幅为37.7%。
副总裁、国内市场营销部总经理冯朝晖的年薪由340.9万元降至190.01万元，降幅为44.3%。
值得注意的是，派能科技对于公司经理级别/核心技术人员的薪酬并未做出大调整，甚至还出现微涨。
此举被行业人士解读为，负责公司运营核心成员因业绩不佳的惩罚性措施。即便如此，目前派能科技高管团队的薪酬水平也足以傲视整个储能界。
年初至今，派能科技股价从111元跌至不足80元。
