特斯拉裁员14000人，补偿标准n+3！
特斯拉老总马斯克宣布全球裁员，涉及14000人，同时，马斯克也宣布了裁员赔偿标准，，N+3，N是工作年限，（N+3）x月收入。
一个生产副经理补偿了62万！
根据这项赔偿标准，据说一位在特斯拉工作两年的生产副经理，已经接到了通知，赔偿金为62万，看到这样的赔偿标准，相信国内的99%的企业都已经开始瑟瑟发抖了吧！
马斯克被称为最有良心的商人！
马斯克果然是说到做到，全世界对员工这么好的老板真的是凤毛麟角，但是除了特斯拉以外，还有很多企业的赔偿标准比他更高！而且更具有人性化，相信大家都知道我说的是哪家公司了，没错，就是2022年关门的珠海佳能！
珠海佳能关门歇业的时候，赔偿标准简直可以用天价赔偿来形容了！
当初珠海佳能关闭的时候，赔偿标准是n+1，可能有人会说，N+1还不如马斯克的n+3，但是珠海佳能的N不设上限，而且员工除了可以拿到（n＋1）的经济补偿金以外，还有特别慰问金，以及就业支援金！
除了n+1的经济补偿金外，还有N倍的特别慰劳金！
我们先说说特别慰劳金吧，按照赔偿规定，是从2008年开始算起，也是按照工龄计算，也就是说，如果是2008年1月1号进场，到2022年被辞退，总共是14年的时间，除了可以拿到14个月的工资赔偿以外，还有14个月的工资。作为特别慰问金，超过十年以上每个月的工资还要乘以1.2，超过十年乘以1.3！
N+1变成了2N+1，甚至比二n+1更高！
看到这里，相信大家都已经明白了吧，这不是n+1，而是已经2n+1了，甚至工龄越长，可能都不止2n+1。
硬生生的创造了一个就业支援金，足以说明了对公司员工的关怀！
不要以为到这里就算完了，除了经济补偿金和特别慰劳金以外！珠海佳能还开创性地提出了一个新词语，就业支援金！
都已经一拍两散了，却还关心员工的再就业！
从理论逻辑上来说，经济补偿金加特别慰劳金就已经让公司的员工感恩戴德了，员工既然已经拿到补偿了，公司也就不再欠员工什么东西了，但是佳能公司还是考虑到这些员工被辞退以后，还要再就业，硬生生创造了一个再就业支援金。
国内的企业都是喜欢让员工自愿离职！
看到这里，就想问一下国内的某些企业家们，你们到底汗不汗颜？对待自己的员工像周扒皮一样，压榨的是一干二净，裁员的时候想千方设百计的不赔偿，想方设法的让员工“自愿”离职，你们的良心都哪里去了呢？
港台企业咱就不说了，因为话题太敏感，相信在港台企业做过的心里都有数！
到这里还没完，请大家注意，佳能出台的赔偿标准日期，是2022年1月23日，也就是说，2022年才刚刚开始，但是公司依然足额发放了2022年的特别手当！
可能没在日资企业工作的，不知道什么叫特别手当，所谓的特别手档，就是年中奖和年终奖，一次是在六月份发放，一次是在年底发放。
而那个a2标准就是班长的薪资标准，也就是说，所有的员工也会按照班长的薪资标准拿到年中奖和年终奖。
有人说还有完没完？没完，还有最后一项，春节红包1000元，探亲路费1000元，7788算下来，何止是二n+3，据说一位工作了20多年的老员工拿到了100多万的赔偿。
珠海佳能的这个赔偿措施出台以后，说轰动全世界可能有点夸张，但真的是轰动全国，据说还引发了国内众多企业的不满。
他们认为珠海佳能开了一个不好的先例，甚至恶意诽谤别人扰乱秩序！
是啊，在珠海佳能以前，这些企业家们都是想方设法让员工“自愿”离职的，一分钱都不用赔，说不定员工临走的时候还能再榨点油水，如今，珠海佳能这么一搞，让国内的众多企业坐立不安！
其实大部分日资企业都是这样的，他们不仅严格遵守法律法规，并且也是严格执行劳动法的规定，日资企业不仅仅是在裁员或辞退员工的时候有补偿，员工正常离职也可以拿到工作年限的，等同月份工资，和被辞退时拿到的赔偿几乎没有什么两样。
更重要的是企业文化！日资企业的领导在开会的时候第一句话就是感谢公司全体员工的付出，并且会向全体员工鞠躬致意！
再看看我们国内的企业呢？不是要求员工感恩企业，就是要求员工感恩领导，而领导们则是一副高高在上的模样，仿佛员工领的工资是他们的施舍一样，那种丑恶的嘴脸相信很多人都见识过吧！
2003年到2009年期间，在深圳蛇口一家非常大的线路板厂上班，整整工作了六年多的时间，辞工的时候也没有任何所谓的补偿，反而因为一件穿了好几年的工衣，上面有一个破洞，被扣了60元。
那家线路板企业在蛇口可以说是臭名昭著，工厂安全事故频发，知道老板做了个什么举措吗？花500万请了一个道士到公司做法，把公司的车间里面到处贴的都是符。
即便是这样，也不愿意多拿出一分钱赔偿那些因工伤死亡的员工！具体是哪个名字，我们就不提了，太敏感了，还是那句话，知道的都知道。
如今，马斯克又放出了大招，N+3的补偿被全社会称赞为最有良心的商人，看到这份补偿以后，相信国内的很多公司都开始瑟瑟发抖了，马斯克开了这个头，以后他们可怎么办啊？
