中国紧缺的十大专业包括：
一. 人工智能专业
随着人工智能技术的广泛应用，该领域对人才的需求日益增加，包括机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉等方面的专业人才。
国内人工智能专业人才的供需现状呈现出较为严重的不平衡。一方面，随着人工智能技术的迅速发展和广泛应用，对专业人才的需求急剧增加；另一方面，目前市场上的人工智能专业人才供给却相对不足，导致人才缺口较大。
关于具体的人才缺口数量，不同来源给出的数据可能存在差异。一些报告显示，我国人工智能产业内有效人才缺口达30万，而另一些报告则指出，人工智能人才缺口超过500万。这些数字都表明，我国人工智能专业人才的需求和供给之间存在较大的差距。
这种供需失衡的原因主要有以下几点：
1. 技术门槛高：人工智能领域涉及的技术复杂且深入，需要具备较高的技术实力和专业知识，这使得许多人对进入该领域望而却步。
2. 培养周期长：合格的人工智能专业人才需要经过长时间的学习和实践，才能掌握相关的技术和知识。这使得市场上的人工智能专业人才供给不足，难以满足需求。
3. 行业快速发展：近年来，人工智能行业得到了快速发展，对专业人才的需求急剧增加。而人才的培养速度却难以跟上行业发展的速度，导致人才供需失衡。
为了缓解这种供需失衡的状况，政府、企业和教育机构都在积极采取措施。例如，政府加大了对人工智能领域的投入和支持，鼓励高校和企业加强合作，共同培养更多的人工智能专业人才。同时，企业也通过内部培训和外部招聘等方式，不断提升自身的人才储备和技术实力。
总的来说，虽然国内人工智能专业人才的供需现状存在较大的缺口，但随着政府、企业和教育机构的共同努力，这一状况有望得到改善。
二. 生物医药专业
生物医药产业是国家的战略性新兴产业，该领域需要大量的医药研发、药品注册、临床试验等方面的人才。
国内生物医药专业人才的供需现状也呈现出一定的不平衡。随着生物医药行业的快速发展和创新药物的不断涌现，对专业人才的需求也在不断增加。然而，目前市场上生物医药专业人才的供给却相对有限，导致人才缺口较大。
具体来说，生物医药行业需要具备扎实的生物医学基础、药物研发、药品注册、临床试验等方面的专业知识和实践经验的人才。这些人才不仅需要具备较高的学历和专业技能，还需要具备创新思维、团队协作和沟通能力等综合素质。
由于生物医药行业的专业性和技术门槛较高，培养和引进高水平的专业人才难度较大。同时，行业内竞争激烈，企业对于人才的需求也呈现出多样化和个性化的特点。因此，生物医药专业人才供需矛盾较为突出，人才缺口较大。
为了缓解这种供需失衡的状况，政府、企业和教育机构都在积极采取措施。例如，政府加大了对生物医药行业的投入和支持，鼓励高校和企业加强合作，共同培养更多的生物医药专业人才。同时，企业也通过内部培训和外部招聘等方式，不断提升自身的人才储备和技术实力。
此外，随着生物医药行业的不断发展和创新，对于跨界人才的需求也在不断增加。例如，具有生物医学背景和IT技术背景的人才在生物医药信息化、大数据分析等方面具有较大需求。因此，未来生物医药行业需要更加注重跨界人才的培养和引进，以满足行业发展的多元化需求。
总的来说，国内生物医药专业人才的供需现状存在较大的缺口，但随着政府、企业和教育机构的共同努力，以及行业发展的不断创新和进步，这一状况有望得到改善。
三. 新能源专业
随着环保意识的提高和新能源技术的不断发展，新能源领域对人才的需求也在不断增加，包括太阳能、风能、水能等方面的专业人才。
国内新能源专业人才的需求和供应现状呈现出一些明显的特点。随着新能源汽车产业的快速发展，其产销量持续上升，国内市场占有率也在逐步提高。这种趋势预示着新能源汽车产业对专业人才的需求将会越来越大。
与此同时，新能源汽车专业人才的供应却显得捉襟见肘。工信部等三部门印发的《制造业人才发展规划指南》指出，到2025年，新能源汽车人才净缺口将达到103万人。这一数据凸显了新能源汽车专业人才的稀缺性和紧迫性。
为了应对这一挑战，全国已有716所高职院校开设了新能源汽车相关专业，以培养更多的高素质、复合型新能源汽车人才。这些高校的专业设置和师资配备都在紧跟产业需求，以期在未来能够缓解人才短缺的情况。
尽管有这些努力，新能源汽车专业人才的短缺问题仍然存在。特别是在维修服务领域，由于该领域体量大且处于转型期，对人才的需求更为迫切。据相关调查数据显示，目前我国从事新能源汽车维修的技能人员不足10万人，而且短缺的工种主要集中在电池检测及维护、充电桩故障维修、大数据分析、辅助和自动驾驶等方面。这进一步加剧了新能源汽车专业人才的供需矛盾。
综上所述，国内新能源专业人才的需求旺盛，而供应却相对不足。为了缓解这一矛盾，需要继续加大新能源汽车专业人才的培养力度，提高专业人才的素质和数量，以满足新能源汽车产业快速发展的需求。
四. 新材料专业
新材料是制造业转型升级的关键，该领域需要大量的新材料研发、制备、应用等方面的人才。
国内新材料专业人才的供需现状呈现出一定的不均衡。随着新材料产业的快速发展，其产业规模不断扩大，对新材料专业人才的需求也在不断增加。然而，新材料专业人才的培养却相对滞后，无法满足新材料产业的发展需求，导致新材料产业人才总量存在较大的供需缺口。
一方面，新材料产业规模的快速扩大带来了对人才的需求压力。新材料产业是典型的知识密集型和技术密集型产业，产品种类多，生产环节复杂，对各层次、各类型的人才需求量较大。然而，目前新材料专业人才的供给却无法满足这一需求。
另一方面，新材料专业人才培养存在一定的困难和挑战。新材料领域涉及的知识和技术范围广泛，对人才的专业素质和实践能力要求较高。然而，目前新材料专业人才的培养体系尚不完善，培养质量参差不齐，无法满足新材料产业对高素质人才的需求。
据相关数据显示，我国新材料产业的人才缺口正在不断扩大。根据《制造业人才发展规划指南》，2015年我国新材料产业人才总量为600万人，2020年增加到900万人，但人才缺口仍达到300万人。预计到2025年，新材料产业人才规模将达到1000万人，而人才缺口将扩大到400万人。这表明新材料专业人才的供需矛盾仍然十分突出。
为了缓解新材料专业人才的供需矛盾，需要采取一系列措施。首先，应加大对新材料专业人才培养的投入，提高培养质量和数量。其次，应加强新材料专业人才的引进和留用，吸引更多的优秀人才投身于新材料产业。同时，还应加强新材料专业人才的培训和再教育，提高其专业素质和实践能力。
综上所述，国内新材料专业人才的供需现状呈现出不均衡的状态，人才缺口较大。为了促进新材料产业的健康发展，需要采取有效措施加强新材料专业人才的培养和引进。
五. 电子信息工程专业
随着信息技术的快速发展，电子信息工程领域对人才的需求也在不断增加，包括通信、计算机、半导体等方面的专业人才。
国内电子信息工程专业人才的供需现状呈现出供不应求的局面。
首先，从需求方面来看，随着科技的快速发展，电子信息工程专业的应用领域越来越广泛，如通信、计算机、消费电子、工业自动化等，对电子信息工程专业人才的需求也越来越大。尤其是在当前全球芯片短缺、电子制造业转型升级等背景下，对高端技术人才和复合型人才的需求更是迫切。
其次，从供给方面来看，虽然国内电子信息工程专业每年的毕业生数量在不断增加，但相对于市场需求来说，仍然显得捉襟见肘。目前，电子信息工程专业的人才缺口已经达到了数十万级别，尤其是在高端技术人才和复合型人才方面，更是缺乏。这主要是因为电子信息工程专业需要的人才不仅要有扎实的理论基础，还需要具备丰富的实践经验和创新能力，而这些能力的培养需要长时间的积累和投入。
因此，为了缓解电子信息工程专业人才的供需矛盾，需要采取一系列措施，如加强高校与企业的合作、完善人才培养机制、提高人才培养质量等。同时，也需要政府、企业和社会各方面的共同努力，共同推动电子信息工程专业人才的培养和发展。
六. 机械工程专业
机械工程是制造业的核心，该领域需要大量的机械设计、制造、维护等方面的人才。
国内机械工程专业人才的供需现状也呈现出一定的缺口。
需求方面，随着制造业的转型升级和智能化发展，对机械工程专业人才的需求不断增加。尤其是在高端装备制造、智能制造、航空航天等领域，对机械工程专业人才的需求更为迫切。此外，随着“中国制造2025”等政策的推进，制造业的转型升级将进一步提升对机械工程专业人才的需求。
供给方面，虽然国内众多高校都开设了机械工程专业，但相对于市场需求来说，毕业生数量仍然有限。同时，机械工程专业需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，这也限制了人才供给的数量和质量。此外，一些年轻人对进入制造业的兴趣不高，更倾向于选择互联网、金融等行业，这也加剧了机械工程专业人才的供需矛盾。
因此，国内机械工程专业人才存在一定的缺口，尤其是在高端人才和复合型人才方面更为缺乏。为了缓解这一矛盾，需要采取一系列措施，如加强高校与企业的合作、完善人才培养机制、提高人才培养质量等。同时，也需要提高机械工程专业的吸引力和认可度，鼓励更多年轻人选择这一专业，为制造业的发展提供有力的人才保障。
七. 金融学专业
随着金融市场的不断扩大和复杂化，金融领域对金融专业人才的需求也在不断增加，包括风险管理、投资分析、金融市场运营等方面的人才。
国内金融学专业人才供需现状呈现以下特点：
需求方面，随着金融市场的不断扩大和金融创新的加速，金融行业对金融学专业人才的需求呈现出快速增长的趋势。特别是在投资银行、风险管理、资产配置、金融科技等领域，对高素质、高层次的金融人才的需求尤为迫切。
供给方面，虽然国内众多高校都开设了金融学专业，但金融学作为一门热门专业，其毕业生数量相对较多。然而，由于金融行业对人才的需求层次较高，要求毕业生具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和良好的职业素养，因此，符合市场需求的高素质、高层次的金融学专业人才供给仍然不足。
因此，国内金融学专业人才存在一定的缺口，特别是在高端人才和复合型人才方面更为缺乏。为了缓解这一矛盾，需要采取一系列措施，如加强金融学专业人才培养质量、提高金融从业者的职业素养、加强金融教育与金融市场的对接等。同时，也需要鼓励更多的年轻人选择金融学专业，为金融行业的发展提供有力的人才保障。
以上内容仅供参考，如需更详细的信息，可以查阅金融行业报告或咨询金融行业专家。
八. 护理学专业
随着老龄化社会的到来，护理行业的需求也在不断增加，需要大量的护理专业人才。
国内护理学专业人才供需现状呈现以下特点：
需求方面，随着医疗技术的不断进步和人口老龄化趋势的加剧，护理行业对专业护理人才的需求呈现出快速增长的趋势。特别是在高端护理、老年护理、康复护理等领域，对具备专业技能和丰富经验的护理人才的需求尤为迫切。
供给方面，虽然国内许多高校都开设了护理学专业，但护理学作为一门实践性很强的专业，对毕业生的实践能力和职业素养要求较高。然而，由于历史原因和教育体系的问题，国内护理学专业的人才培养质量参差不齐，高素质、高层次的护理专业人才供给相对不足。
因此，国内护理学专业人才存在一定的缺口，特别是在高端护理人才和具备丰富实践经验的护理人才方面更为缺乏。为了缓解这一矛盾，需要采取一系列措施，如加强护理学专业人才培养质量、提高护理从业者的职业素养、加强护理实践与临床教学的结合等。同时，也需要鼓励更多的年轻人选择护理学专业，为护理行业的发展提供有力的人才保障。
需要注意的是，具体的供需现状和人才缺口情况可能因地区、医院规模、护理领域等因素而有所不同。因此，在评估护理学专业人才供需现状时，需要综合考虑各种因素，并参考相关的行业报告和数据。
九. 环境工程专业
环境工程是保护环境和实现可持续发展的关键，该领域需要大量的环境治理、环保设备研发等方面的人才。
国内环境工程专业人才的供需现状及人才缺口如下：
需求方面，随着国家对环境保护的重视和环保产业的快速发展，环境工程专业人才的需求呈现出不断增长的趋势。特别是在水污染治理、大气污染治理、固废处理等领域，对具备专业技能和实践经验的环境工程人才的需求尤为迫切。此外，随着社会各界环保意识的提高，越来越多的企业和机构开始注重环保工作，这也进一步拉动了对环境工程专业人才的需求。
供给方面，虽然国内许多高校都开设了环境工程专业，但环境工程作为一门综合性很强的专业，对学生的知识储备和实践能力要求较高。然而，目前环境工程专业的毕业生数量并不能完全满足市场需求，尤其是在高端人才和具备丰富实践经验的工程师方面更为缺乏。
因此，国内环境工程专业人才存在一定的缺口，尤其是在高端人才和具备实践经验的工程师方面更为突出。为了缓解这一矛盾，需要采取一系列措施，如加强环境工程专业的教育质量、提高学生的实践能力和职业素养、鼓励更多的年轻人选择环境工程专业等。同时，也需要加强产学研合作，推动环保产业的发展和创新，以提供更多就业机会和发展空间。
需要注意的是，具体的供需现状和人才缺口情况可能因地区、行业发展阶段、企业规模等因素而有所不同。因此，在评估环境工程专业人才供需现状时，需要综合考虑各种因素，并参考相关的行业报告和数据。
十. 计算机科学与技术专业
计算机科学与技术是现代社会的重要支柱，该领域需要大量的软件开发、网络安全、数据分析等方面的人才。
国内计算机科学与技术专业人才的供需现状及人才缺口如下：
需求方面，随着信息化和数字化进程的加速，计算机科学与技术专业人才的需求持续增长。从行业分布来看，互联网、电子商务、金融科技、智能制造等领域对计算机科学与技术专业人才的需求尤为迫切。同时，政府和企业对信息化建设的投入也在不断增加，这也拉动了对计算机科学与技术专业人才的需求。
供给方面，国内众多高校都开设了计算机科学与技术专业，每年的毕业生数量庞大。然而，尽管毕业生数量众多，但高端人才和具备丰富实践经验的工程师仍然供不应求。这主要是由于计算机科学与技术专业涉及到的技术领域广泛，需要学生具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，而这些都需要时间和资源的投入。
因此，国内计算机科学与技术专业人才存在一定的缺口，尤其是在高端人才和具备实践经验的工程师方面更为突出。为了缓解这一矛盾，需要采取一系列措施，如加强计算机科学与技术专业的教育质量、提高学生的实践能力和创新能力、鼓励更多的年轻人选择计算机科学与技术专业等。同时，也需要加强产学研合作，推动计算机科学与技术领域的发展和创新，以提供更多就业机会和发展空间。
总的来说，计算机科学与技术专业人才的供需现状呈现出需求持续增长、供给相对不足的局面。未来随着技术的不断进步和应用领域的不断拓展，计算机科学与技术专业人才的需求将会更加旺盛，人才缺口也可能会进一步加大。因此，加强人才培养和引进、提高人才质量和使用效率将是解决人才缺口问题的关键。
请注意，这些信息可能会随着时间的推移而变化，具体哪些专业最紧缺，还需要根据市场需求和就业趋势进行实时分析。同时，不同行业、不同地区的人才需求也可能存在差异。
