人生如棋，落子无悔。
吐槽归吐槽，贬低归贬低。真的要离开银行，迈出辞职的那一步，还真没有几个员工有这么大的勇气。
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银行的年终奖尘埃落定了，“开门红”也已经落下了帷幕，往年这段日子，是“分手”性价比最高的时刻，属于银行离职的高峰期。
我在分行部室打杂，每个要离职的同事，都得在我这签个字，可以了解到最新的人员动态。
今年好像有点不一样，四月份都快过了一半，全行离职的人数才十几个，同比下降了近50%，大家都很有默契和耐心。
更有意思的是，我发现有个同事的“神操作”，明明已经签了离职书，这段时间却又像打了鸡血，天天加班到最后一个离开。
我忍不住问了一句，都要辞职了，还这么拼干什么？没想到他却告诉我，离职书没交上去，自己不走了，先干着再说，以后再看情况。
也不是人力资源部的挽留有多厉害，HR就是履行正常工作流程，象征性地谈个心，但凡员工去意已决，一般都是留不下来。
很明显，同事的离职流程出了点岔子，要么是新东家允诺的条件没有落实，要么是老东家开出了更诱人的条件。
出于交往礼貌和职场尊重，我很识趣地没有继续追问下去。
这里，我也顺便提醒一下朋友们，最好是别提了离职又被劝下，除非是额外给了晋升或者加薪，否则以后有的是“小鞋”穿。
2
现在银行业整体的氛围比较奇怪，天天都能听到有人在抱怨，但发泄完了之后，大家还是一如既往的“内卷”。
就连那些刚入行的新大学生，也一反常态，在一线岗位上兢兢业业。
这要放在前几年，年终奖拿完了之后，就没几个人剩下了。
相对来说，各大银行今年的日子都不好过，年报里披露的数据，营业收入都出现了不同程度的下跌，甚至有部分银行，暴跌30%以上。
很简单的逻辑，银行员工手上的事情不会减少，为银行产生的效益却更低，那么到手的工资肯定是有所下滑。
按理说，银行员工都过惯了好日子，哪里受得了这种气，就算不会因为降薪离职，也会借着营销的理由出去摸鱼。
这也可以理解，毕竟拿多少钱干多少活。
可奇怪的是，同事们都比较安分，很少出现工作时间不在岗的情况，而且行长安排的工作，事事有回应，生怕被考核扣分。
我理解为，银行员工感受到了市场的寒意，平时吐槽只是打打嘴仗，胆子确实变小了。
3
银行业是衡量市场冷暖的“温度计”，银行员工每天接触客户，自然知道现在外面是什么样的行情。
对于普通员工来说，离职的前提条件，是可以找到一份收入更高的工作，或者薪酬不变，岗位有所晋升。
但，如果没有资源，银行员工除了有工作经验，可以尽快在金融行业里上手，在其他领域好像并没有什么优势。
要不然，在银行里干了这么多年，业务流程熟悉，同事关系融洽，何必跳到一个陌生的环境里，重新开始。
思来想去，不如骑驴找马，静候就业行情的变化，并时刻保持清醒。
每当看看某某公司发不出工资，某某金融行业又暴雷，员工也会庆幸，银行的工作还是比较“安稳”。
虽然收入下降很多，可基本薪资每个月还是会按时发放，五险一金也不会少一分，这几年赚得少，就控制消费、少花点钱吧。
想法没问题，很多同事也都是这么做，工作中明哲保身、唯唯诺诺，避免和管理层起不必要的冲突，都在等一个明确的信号。
不过，话又说回来了，机会可以等，银行也可以等，银行员工的年龄，还等得了吗？
真到了大环境变好的那一天，以银行员工的能力和认知，又能找到什么心仪的工作，说不定还是得继续“苟着”。
一切都在变化，又好像一切都没有变化。
