受经营环境影响，特斯拉在4月15日宣布全球裁员1.4万人，涉及国内的裁员人数也不少，企业的说法是10%，实际数字可能要多高一点。
特斯拉裁员消息发出后，同时公布了裁员的赔偿方案，所有员工按照N+3赔偿。就是这个N+3的赔偿方案，在国内引起广泛热议，网友纷纷在问：国内有几家企业能做到？
什么叫n+3赔偿呢？就是你是企业的裁员对象，企业根据你的工作年限（每年赔一个月）再加上3个月的赔偿，最后辞去你的工作，还回自由身。为什么会引起热议呢？
一位网友说得很好，你特斯拉裁员就裁员，搞什么N+3，你不是砸我们企业的场子吗？一些企业想裁员，都是逼员工离职的，里面小手段很多。先是降薪，后面穿小鞋，拖欠工资，逼着员工自动离职，最后都是不欢而散的局面。
特斯拉裁员你搞个n+3的赔偿，你让国内一些企业情以何堪呢？有网友笑称：这是在破坏行业规则。
有网友说，国内企业裁员也有赔偿方案的，只是大家没有看到；这个确实是的。一般都是大企业，或者跨国企业多，一般国企裁员也难有n+3方案的。为什么特斯拉可以做到，其它企业做不到呢？
跨国企业由于经营环境比较复杂，一般都愿意遵守当地法律法规；一旦违规，可能被无限放大，会造成企业信用坍塌的，影响到企业全球发展。再有跨国企业的利润在技术这块，人力成本是小头。
国内是劳动密集型企业多，人力成本占到企业成本的大头，指望它们和特斯拉一样的裁员，这样的企业是难以生存下去的，最后的结果是没有人敢开公司了。
什么样的企业裁员最可恨呢？一些利润高的企业，赚到钱后，股东只知道分钱，完全不顾员工福利保障这块；一旦企业出现困难，想到的就是裁员，为了少出裁员费用，就用各种手段逼迫员工离职。
前一段时间陕西西安一家企业为了裁人不出遣散费，把企业从市区搬到秦岭山区去了，逼迫员工离职，部分员工离职后，发现公司又搬回来了；才知道上当了。还有部分设计院强行降薪，或者放假，套路都是一样的。
特斯拉裁员N+3的赔偿，让很多普通劳动者看到企业在遵守法规，尊重人；企业在自觉保障劳动者的权益；这是我们多数企业所或缺的；实际也是一种羡慕嫉妒，一种恨铁不成钢的表达方式。
文末总结
特斯拉裁员采取n+3的赔偿，大家要理性看待这个情况。根本原因是我们企业与外企赚钱的模式不一样。我们企业的盈利模式多是靠人工，利润相对偏低。外企由于历史原因，他们盈利模式在技术，利润非常高！
指望国内企业与外企一个步骤，还需要一定时间的积累。好在国内有好多优秀企业，也能做得N+n赔偿了。随着社会的进步，员工权益只会越来越好！不过达到特斯拉的标准，还要时日的！
