在新能源汽车行业的风口浪尖，比亚迪无疑是一颗耀眼的明星。作为中国新能源汽车领域的龙头企业，比亚迪吸引了无数青年才俊的目光。然而，近日网络上出现了一些声音，一些比亚迪的校招生表达了他们的困惑和不满。他们称，被高薪所吸引加入比亚迪，却发现公司内部像是“草台班子”，缺乏系统的培训和指导，让他们感到迷茫和无助。
这些声音引起了社会的广泛关注。有懂行的网友指出，比亚迪在技术管理方面存在缺陷，例如缺少业界常用的成熟的自动化构建部署系统，如gerrit和jenkins，编译和提交代码都没有一套统一的规则。还有网友表示，比亚迪的社招情况似乎更加离谱，尽管大家的学历起点相似，但在其他新势力公司工作两年后回到比亚迪，却面临着降薪的现实。
对此，比亚迪官方并未做出直接回应，但从比亚迪近期的校园招聘动态来看，公司似乎正在积极地改善这一状况。比亚迪为2024届毕业生提供的专属平台，不仅介绍了公司的企业文化、发展方向、招聘流程和岗位需求，还提供了在线投递简历、参加宣讲会、预约面试等一系列服务，显示出比亚迪在人才培养和管理上的用心。
此外，比亚迪在校园招聘简章中也提到了公司在新能源领域的产业实力和未来发展方向。比亚迪掌握电池、电机、电控及车规级芯片等新能源车全产业链核心技术，近年来凭借刀片电池、DM-i超级混动、e平台3.0和CTB电池车身一体化等颠覆性技术，实现了厚积薄发的大发展。
在人才培养方面，比亚迪强调了对于人才的重视和培养。比亚迪在校园招聘中提出的“寻找爱‘迪’生”口号，也体现了公司对于年轻人才的渴望和欢迎。
然而，比亚迪的校招生们所面临的问题，也许正是新能源汽车行业快速发展的一个缩影。在这个行业，技术更新迭代速度极快，公司内部的培训和管理体系往往难以跟上这种速度。这不仅是比亚迪需要解决的问题，也是整个行业需要共同面对的挑战。
对于那些感到迷茫的校招生来说，他们需要的可能不仅仅是一份高薪的工作，更需要的是一个能够持续学习、成长和发展的环境。而对于比亚迪这样的企业来说，如何建立起一个既能吸引人才又能培养人才的体系，将是它们持续领跑新能源汽车行业的关键。
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